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2015 年, ABC 集团公司对下属的甲公司进行人力资源管理审计。审计发现,该分公司质量管理部秘书于 2013 年入职,大专学历,文秘专业。 2012-2013 年该部门的招聘信息中并无对部门助理的需求,且的面试记录不完整,笔试记录则无。进一步调查发现,其父亲是该集团下属乙公司的副总经理,而且该质量管理部此前并无设置专职秘书一职。同样都是 2013 年入职的员工,质量管理部秘书的月薪高于信 息技术部的六位本科和硕士研究生学历的工程师 1000 至 1800 元。这些 2013 年招聘来的员工都没有参加过培训,老员工近三年也没有培训记录。 要求: (1) 阐述人力资源管理审计的内容 (2) 分析案例中该公司人力资源管理不合理之处,并提出改进措施。