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【简答题】
管理费用、生产成本、应收账款、本年利润属于损益类科目。（ ）
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】下列关于公共部门人力资源管理的说法正确的是()。
A.
人力资源管理以人为中心
B.
人力资源管理注重员工潜能
C.
人力资源管理中人是公共部门的主体
D.
人力资源管理的工作重点是“进”“管”“出”
【简答题】第二周作业,绘制习题集组合体三视图并标注。
【简答题】人力资源管理的重心是核心人力资源管理。 ()
【单选题】从目的出发,如何解释人力资源管理的含义
A.
人力资源是借助对人力资源的管理来实现组织的目标
B.
人力资源是一个活动过程
C.
人力资源是与人有关的制度、政策等
D.
人力资源是人力资源部门或人力资源管理者的工作
【多选题】发包人具有下列( )情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除施工合同的，人民法院应予以支持。
A.
未按约定支付工程款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
施工现场安装设备全程监控
D.
施工现场安排大量施工人员
E.
不履行合同约定的协助义务的
【多选题】发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持（）。
A.
未按约定支付工程价款的
B.
提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的
C.
未经承包人同意进行分包
D.
不履行合同约定的协助义务的
【简答题】是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 (A)人力资源管理目标 (B)人力资源管理对象 (C)人力资源管理活动 (D)人力资源管理概念
【多选题】人力资源管理的基本含义包括（）
A.
对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
B.
对企业员工进行的有效管理
C.
使人力与物力经常保持最佳比例
D.
对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调
E.
充分发挥人的主观能动性，实现组织目标
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