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【多选题】
外聘律师与企业法律顾问有着明显的区别。外聘律师的特点包括（　）。
A.
外聘律师是取得法律职业资格和律师执业证书的专业人员
B.
外聘律师是从属于公司法律顾问的人员
C.
外聘律师是企业从外部聘请的法律专业人员
D.
外聘律师是处理特定法律事务的专业人员
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参考答案：
举一反三
【判断题】我国古代的寅时相当于现在每天的3时到5时。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】我国古代的寅时相当于现在每天的3时到5时。( )
A.
正确
B.
错误
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【简答题】简述谐振法测量元件参数的原理,画出测量框图
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有 () 。
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
这样可以增加下属的自由度
查看完整题目与答案
【单选题】某些企业高层决策者,尤其是国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些牧户不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在尽快为公司个关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为为以下评价不恰当的是( )。
A.
时间不明确,难以具体操作
B.
关键岗位体罚欠具体,难以认定范围
C.
合格人才标准不清,难以界定,也缺乏与目标匹配的相应的激励手段
D.
感觉此标准还行,已能够准确衡量
查看完整题目与答案
【单选题】土某在酒店住宿时,将客房内提供的阅览图书彩图撕下,因损毁图书较多,酒店向法院提起诉讼,并向法院提交损毁图书以证明其受到的损失,损毁图书属于的证据类型是()。
A.
,图书资料
B.
,影像资料
C.
书证
D.
物证
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【多选题】以下属于高层决策的是( )
A.
重大投资项目
B.
采购物资渠道
C.
日常工作任务安排
D.
组织结构调整
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有( )
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别明确具体
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部门必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有:
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
.合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别具体
E.
有时候模糊不清的目标是必要的，可以给下属更大的发挥空间
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【单选题】题干: 在雾中听到一长三短的笛号,则他船为:
A.
失去控制的船舶
B.
帆船
C.
操纵能力受到限制的船舶
D.
一被拖船
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相关题目：
【判断题】我国古代的寅时相当于现在每天的3时到5时。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为以下评价合理的有 () 。
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
这样可以增加下属的自由度
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【单选题】某些企业高层决策者,尤其是国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些牧户不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在尽快为公司个关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,你认为为以下评价不恰当的是( )。
A.
时间不明确,难以具体操作
B.
关键岗位体罚欠具体,难以认定范围
C.
合格人才标准不清,难以界定,也缺乏与目标匹配的相应的激励手段
D.
感觉此标准还行,已能够准确衡量
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【单选题】土某在酒店住宿时,将客房内提供的阅览图书彩图撕下,因损毁图书较多,酒店向法院提起诉讼,并向法院提交损毁图书以证明其受到的损失,损毁图书属于的证据类型是()。
A.
,图书资料
B.
,影像资料
C.
书证
D.
物证
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【多选题】以下属于高层决策的是( )
A.
重大投资项目
B.
采购物资渠道
C.
日常工作任务安排
D.
组织结构调整
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有( )
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别明确具体
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【多选题】某些企业高层决策者,尤其是某些国有企业的高层决策者常常给下属各部提出一些模糊不清的目标,比如某公司的老总要求人力资源部门必须努力做到在一定时间内为公司各关键岗位招聘合格人才。对于这一要求,以下评价合理的有:
A.
时间不明确，难以具体操作
B.
关键岗位提法欠具体，难以认定范围
C.
.合格人才标准不清，难以界定
D.
高层决策者提出的目标不需要特别具体
E.
有时候模糊不清的目标是必要的，可以给下属更大的发挥空间
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【单选题】题干: 在雾中听到一长三短的笛号,则他船为:
A.
失去控制的船舶
B.
帆船
C.
操纵能力受到限制的船舶
D.
一被拖船
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知识点：
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