【单选题】经济学中有“刘易斯拐点”之说。简而言之,在“刘易斯拐点”之前,是人求工作,不涨工资也会有源源不绝的劳动力;在“刘易斯拐点”之后,是工作求人,不涨工资就找不到合适的员工。2011年春节刚过,浙江就开始出现“刘易斯拐点”现象,很多浙江民营企业家为招不到农民工而犯愁。对于浙江出现“用工荒”的原因,下列理解正确的有()①工资增长缓慢、生活成本不断提高②农民工的劳动素质不适应市场需求③市场在配置资源中发挥基...
【单选题】第二次工业革命开始后,经济迅猛发展,生产和资本出现集中趋势,企业规模越来越大,工业生产开始进入大企业时代。对此理解正确的是( )
【单选题】根据下列条件,回答 96~99 题: 小王在某煤矿上班,工资开始是800元,由于小王的表现突出厂长给小王晋升了200元工资,现达到1000元。但没多久,小王就不想干了,要辞职,换单位,厂长很惜才,多加挽留,但任凭多少工资,小王就是不干了,厂长很无奈。 第 96 题 小王开始为什么决定在煤矿上班( )。
【单选题】对于计数资料的处理方法,下列哪一项是不可能的
【简答题】精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构...
【单选题】根据下列条件,回答 96~99 题 小王在某煤矿上班,工资开始是800元,由于小王的表现突出厂 长给小王晋升了200元工资,现达到1000元。但没多久,小王就 不想干了,要辞职,换单位,厂长很惜才,多加挽留,但任凭多 少工资,小王就是不干了,厂长很无奈。 第16题:小王开始为什么决定在煤矿上班( )
【单选题】在信息时代,下列哪一项调整了著作权法,使得有版权的资料受到以技术为基础的保护是非法的?
【单选题】几个月过去了,孙丽的生意却不是很顺利,一方面,手头的资金开始变得越来越紧张,有两次给员工发工资都是靠借钱才缓了过来。另一方面,仓库里还有很多库存的服装没有销售出去。眼看着就要付新季度的房租了,恰巧和发工资也赶在了一块儿,孙丽算了算,发现手头的现金又不够用了,还得去借钱。孙丽感受到了前所未有的压力,左思右想,也没想出问题到底出在哪里。同学们,你们认为,在案例中体现出来的诸多因素中,哪个因素是最为关键...