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【单选题】
Gary是组织中一个小项目的项目经理。你是这个项目的项目管理顾问。Gary对你说因为他的项目太小了，所以他认为没必要创建WBS。你告诉他为了项目的利益，他需要坚持和创建WBS。为什么Gary和项目团队要创建WBS？（）A.
WBS可以让项目经理从目标日期着手来分配任务
B.
WBS可以让项目经理为各任务分配资源
C.
WBS的创建可以确保项目的所有可交付成果都被识别和分解，以便获得和分配使工作正常进行的所需资源
D.
WBS可以让项目经理给多个团队成员分配多重任务来加速项目的实施
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
基本薪酬
B.
福利
C.
间接薪酬
D.
可变薪酬
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
确定“付酬因素”
B.
将因素分为若干等级
C.
为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D.
制定评级标准并评价所有工作
【单选题】I take exercise regularly. I am still gaining weight.
A.
I take exercise regularly, even if I am still gaining weight.
B.
Even though I take exercise regularly, I am still gaining weight.
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
【简答题】非侵染性病原主要有( )、(土壤水分失调 )、( )和 ( 有毒物质影响 )等。
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
【简答题】建立具有内部公平性的薪资结构
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