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【单选题】
儿童思维的逻辑结构的建构,是从( )A.
智力开始的
B.
动作开始的
C.
数数开始的
D.
语言开始的
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反馈参考答案：
举一反三
【简答题】2006年8月小丽高职毕业后,应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,当时劳动合同的服务期是1年。今年8月28日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,明年1月1日起将要实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,续订劳动合同的,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册...
【多选题】《劳动合同法》对经济性裁员规定了限制条件，应当优先留用的人员有()。
A.
与本单位订立了1年固定期的劳动合同人员
B.
与本单位订立了无固定期的劳动合同人员
C.
家庭无其他就业人员，有老人或者未成年人需要抚养的人员
D.
与本单位订立劳务派遣协议的人员
【单选题】— Hurry up! We're all waiting for you. — ______. I'm very sorry. I didn't realize it was ten already.
A.
Don't worry
B.
I will soon be ready
C.
It's still early
D.
We have five minutes left
【多选题】TOM系美国国籍,2013年3月1日至我国境内的A公司从事销售工作,双方签订了期限为2013年3月1日至2013年9月30日劳动合同,并约定了工作时间、工作内容、劳动报酬,但TOM一直未依法取得就业证件。后A公司否认与TOM存在劳动关系,双方发生纠纷。下列选项正确的有( )
A.
外国人在中国就业，须年满18周岁， 无犯罪记录， 有确定的聘用单位， 具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历， 持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件
B.
TOM在中国就业，享有与中国公民同等的就业自由的权利，年满16周岁，有劳动能力，即具有劳动者的主体资格
C.
TOM与A公司建立了劳动关系。虽然TOM没有取得就业许可证，但双方签订了劳动合同，所以TOM与A公司之间建立了劳动关系
D.
TOM与A公司之间没有建立劳动关系。因为TOM没有取得就业许可证，违反《外国人入境出境管理实施细则》和《外国人在中国就业管理规定》相关规定，TOM不具备外国人在中国就业的劳动者主体资格，双方之间不能建立劳动关系，双方之间签订的劳动合同无效。
【单选题】—Why didn’t Susan come to the party? —Perhaps she ______. [ ]
A.
didn’t invite
B.
hadn’t invited
C.
won’t be invited
D.
wasn’t invited
【简答题】2008年8 月小丽应聘在上海某实业有限公司任设计师助理,劳动合同的期限是1年。2009年8 月28 日,小丽与公司续签劳动合同1年,但合同的用人单位却是“上海某贸易有限公司”。此后小丽得知,2008年1月1 日起实施的《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者连续订立两次有固定期限劳动合同后,再续订劳动合同时,应当签订无固定期限劳动合同。小丽还了解到,“实业公司”和“贸易公司”的老板是同一个人,他注册...
【单选题】— Will you go to Tom's birthday party, Sally? — Perhaps not. I _____. [ ]
A.
wasn't invited
B.
didn't invite
C.
haven't been invited yet
D.
hasn't invited
【简答题】案例1: 某单位招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒一经发现立即解除劳动合同。赵某中专未毕业,托人伪造了某中专的毕业证;王某大专毕业,她俩同时被录用。单位与她们签订了劳动合同,期限4年。工作半年后,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要与赵某解除劳动合同。赵某称已怀孕并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某怀孕,持医院开具的休息证明到单位请假。...
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