大学学的是日语专业，毕业以后顺利来到一家日资公司做销售员。起初很满意这家公司的管理方式，销售员并不公布业绩，而是采取基本工资加上少量提成的薪酬方式。几年以后，的销售技巧渐长，就连总经理也常夸他“我们公司要是多几个像你这样的销售员就好啦!”他很得意，但是却越发觉得现有的薪酬不公平，不能体现个人价值。他打听到，同行业的美资化妆品销售公司不仅有丰厚的奖金来奖励优秀销售员，总经理还亲自请销售冠军全家吃饭，这可是现在公司从来没有的事情。于是心里有些不好受，他公司建议改行佣金制，但日本上司说这是母公司一贯的政策，也是本公司一贯的企业文化特色，从而拒绝了他的要求。大概10月份时就完成了全年的销售任务，他估计，今年公司的销售冠军应该是他了。不过公司的政策是不公布每人的销售额，也不鼓励相互比较，所以，他还不能确定自己是不是一定坐上了第一把交椅。可是，年底的时候，他还是领了和几年前差不多的工资，只是多了一笔年功工资，但和美资公司的报酬相比还是差了很多。新年伊始，他辞职了，到了另一家竞争对手的公司去了，公司知道后万分震惊, 1、为什么后来觉得不公平() A.随着他销售技能和经验渐长，他的业绩也越来越好，但是却因公司实施基本工资加上少量提成的薪酬方式让他体现不出自我价值 B.美资公司的老板要请销售冠军全家吃饭，这是在日资公司所没有的事 C.他10月份就完成了全年销售业绩，觉得这份工作没有挑战性 D.他没有得到应得的佣金 2、如果你是公司的老总，你会怎样做() A.了解的真实业绩情况再做考虑 B.对这样的员工做好职业生涯发展规划 C.在业绩与薪酬方面，大的原则保留，在细节上更多考虑在中国国情下做适当调整，让员工感受到工作带来的满足 D.学习美资公司的做法 4、刚开始为什么对工作满意() A.这家公司是外资公司 B.这家公司不公布业绩的做法保护了刚入行或销售技能不佳的人 C.这家公司的老板欣赏 D.这家公司的待遇很好