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【简答题】
范例8-28:列出公司各个部门的经理(假设每个部门只有一个经理,job为“MANAGER”)的姓名、薪金、部门名称、部门人数、部门平均工资。 范例8-29:查询出公司每个部门的编号、名称、位置、部门人数、平均工资 范例8-30:使用WITH子句将emp表中的数据定义为临时表 范例8-31:查询每个部门的编号、名称、位置、部门平均工资、人数 范例8-32:查询每个部门工资最高的雇员编号、姓名、职位、雇佣日期、工资、部门编号、部门名称,显示的结果按照部门编号进行排序 范例8-26:使用PARTITION子句 范例8-27:不使用PARTITION进行分区,直接利用OVER子句操作 范例8-28:通过PARTITION设置多个分区字段 范例8-29:观察ORDER BY子句 范例8-30:设置多个排序字段(sal和hiredate) 范例8-31:直接利用ORDER BY排序所有数据 范例8-32:使用NULLS LAST 范例8-33:在sal上设置偏移量 范例8-34:设置偏移量为300,采用下匹配方式处理 范例8-35:匹配当前行数据 范例8-36:使用UNBOUNDED不设置边界 范例8-37:设置2行物理偏移 范例8-38:设置查询行范围
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参考答案:
举一反三
【单选题】在Windows7一般情况下,关于文件的属性说法正确的是()
A.
不能复制具有 “ 只读”属性的文件
B.
若修改具有 “ 只读”属性的文件,则 “ 只读”属性自动取消
C.
具有“只读 ” 属性的文件无法删除,但可以修改文件内容
D.
具有 “ 隐藏 ” 属性文件在文件清单中是无法看到的
【单选题】在Windows7一般情况下,关于文件的属性说法正确的是( )
A.
不能复制具有“只读”属性的文件
B.
若修改具有“只读”属性的文件,则“只读”属性自动消
C.
具有“只读”属性的文件无法删除,但可以修改文件内容
D.
具有“隐藏”属性文件在文件清单中是无法看到的
【单选题】我国《合同法》第41条规定:'对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。'对该法律条文的下列哪种理解是错误的?
A.
该法律条文规定的内容是法律原则
B.
格式条款本身追求的是法的效率或效益价值,该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C.
该法律条文是对法的价值冲突的一种解决
D.
该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准
【简答题】试回忆你消费过的感官性较强的品牌是什么?在感官上如何吸引你的?
【简答题】基差走弱时,套期保值效果为( )。
【单选题】我国《合同法》第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。”对该法律条文的下列哪种理解是错误的?( )
A.
该法律条文规定的内容是法律原则
B.
格式条款本身追求的是法的效率或效益价值,该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C.
该法律条文是对法的价值冲突的…种解决
D.
该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准
【单选题】在Windows7一般情况下,关于文件的属性说法正确的是:
A.
不能复制具有“只读”属性的文件
B.
若修改具有“只读"属性的文件,则“只读"属性自动消失
C.
具有“只读"属性的文件无法删除,但可以修改文件内容
D.
具有“隐藏“属性文件在文件清单中是无法看到的
【单选题】基差走弱时,套期保值效果为( )。
A.
不一定
B.
不变
C.
亏损
D.
盈利
【单选题】我国《合同法》第41条规定:“对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的,应当采用非格式条款。”对该法律条文理解错误的是( )。
A.
该法律条文规定的内容是法律原则
B.
格式条款本身追求的是法的效率或效益价值,该法律条文规定的内容追求的是法的正义价值
C.
该法律条文是对法的价值冲突的一种解决
D.
该法律条文规定了法律解释的方法和遵循的标准
【判断题】具有隐藏属性的文件在一般情况下是不显示出来的。
A.
正确
B.
错误
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