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【单选题】
职位评价是指通过确定岗位的( )来划分岗位等级及相应工资的方法。
A.
劳动差别
B.
相对价值
C.
劳动条件
D.
劳动责任
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列不属于新拌混凝土工作性的是（）
A.
流动性
B.
粘聚性
C.
保水性
D.
和易性
查看完整题目与答案
【简答题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期间是多少？
查看完整题目与答案
【多选题】下列属于健康管理的内容的有（ ）。
A.
营养健康管理
B.
工伤管理
C.
心理健康管理
D.
亚健康管理
查看完整题目与答案
【单选题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期间为（）。
A.
180天
B.
3个月
C.
6个月
D.
1年
查看完整题目与答案
【单选题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期间为( )。
A.
30日
B.
60日
C.
90日
D.
180日
查看完整题目与答案
【多选题】属于新拌混凝土工作性的是( )。
A.
流动性
B.
黏聚性
C.
可塑性
D.
保水性
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【单选题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期为（　　）。
A.
30天
B.
60天
C.
90天
D.
180天
查看完整题目与答案
【判断题】《怪诞心理学》是关注生日、星象、灵异心理等的书籍。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】【2016-19】在工程项目的施工阶段,对现场用到的钢钉、钢丝等零星材料的用量控制,宜采用的控制方法是( )。
A.
计量控制
B.
指标控制
C.
包干控制
D.
定额控制
查看完整题目与答案
【多选题】下列属于影响新拌混凝土工作性内因的是( )。
A.
水泥特性
B.
温度
C.
集浆比
D.
水灰比
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流动性
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粘聚性
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A.
营养健康管理
B.
工伤管理
C.
心理健康管理
D.
亚健康管理
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【单选题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期间为（）。
A.
180天
B.
3个月
C.
6个月
D.
1年
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【单选题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期间为( )。
A.
30日
B.
60日
C.
90日
D.
180日
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A.
流动性
B.
黏聚性
C.
可塑性
D.
保水性
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【单选题】承运人同托运人或收货人相互间要求赔偿或退补费用的有效期为（　　）。
A.
30天
B.
60天
C.
90天
D.
180天
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【判断题】《怪诞心理学》是关注生日、星象、灵异心理等的书籍。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】【2016-19】在工程项目的施工阶段,对现场用到的钢钉、钢丝等零星材料的用量控制,宜采用的控制方法是( )。
A.
计量控制
B.
指标控制
C.
包干控制
D.
定额控制
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【多选题】下列属于影响新拌混凝土工作性内因的是( )。
A.
水泥特性
B.
温度
C.
集浆比
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