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【多选题】
下列关于习惯和习惯法的区别、说法正确的是()A.
习惯是一种事实习惯法是法律
B.
习惯是社会的惯行习惯法为法院所承认
C.
不经当事人援用法官可以根据自由裁量权决定是否采用习惯
D.
对于习惯法法官有适用的义务
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反馈参考答案：
举一反三
【判断题】结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试。
A.
正确
B.
错误
【判断题】结构化面试又称为标准化面试,是根据特定职位的胜任素质要求,遵循固定的程序,采用事先设计好的试题、评分标准及方法,通过考官与应聘者面对面的交流,确定应聘者胜任特征的人才测评过程和方法。
A.
正确
B.
错误
【单选题】你在考虑在雇佣流程中使用结构化或半结构化的面试。与结构化面试相比,半结构化面试的主要优势在于:
A.
对候选人的比较是基于对他们的印象,而非记录下的相关信息
B.
当多位面试官参与甄选过程时,有利于他们对候选人进行比较
C.
使候选人在面试中扮演更积极的角色
D.
不会逐字逐句地向每位候选人重复一样的问题
E.
以上所有都是结构化面试的优势
【简答题】学习附件中的案例资料,回答以下问题 1、 招聘面试有哪几种方式? 2、 什么是结构化面试?什么是 非 结构化面试? 相较于非结构化面试, 结构化面试 有什么优点? 3、 根据本案例资料,整理出结构化面试的工作流程和步骤。 4、 如果结构化面试中植入了情景模拟案例题,应如何将该题目的评定与结构化面试的特点相一致? 5、 对参与 结构式面试 的考官应当有什么要求 ?
【单选题】在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是( )。
A.
履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试
B.
履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.
履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.
履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
【单选题】结构化面试的流程是:
A.
候考--抽题--备课--回答规定问题--试讲--答辩--结束
B.
候考--抽题--备课--试讲--回答规定问题---答辩--结束
C.
候考--抽题--备课--答辩--回答规定问题--试讲--结束
D.
候考--抽题--备课--回答规定问题--答辩--试讲--结束
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