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2017 年 3 月 2 日,到甲公司工作, 5 月 4 日甲公司与签订了 1 年期书面劳动合同。同年 10 月因工作需要,甲公司安排于 10 月 1 日(国庆节), 10 月 14 日(周六)加班,且未安排补休。 2018 年初,甲公司得知已经怀孕,劳动合同期限届满时,甲公司终止了劳动合同,此时仍处于孕期。已知,甲公司实行标准工时制,日工资为 220 元,甲公司已为办理了社会保险登记并按月从其工资中扣缴相关社会保险费用。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 甲公司终止劳动合同及其法律后果的下列表述中,正确的是( )。