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【多选题】
网络营销定价的特点有()。
A.
高价位定价
B.
顾客主导定价
C.
全球化定价
D.
价格弹性化
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参考答案：
举一反三
【多选题】下列各项中,属于应付职工薪酬核算范围的有( )。
A.
职工在职期间和离职后提供给职工的货币性薪酬
B.
职工在职期间和离职后提供给职工的非货币性福利
C.
企业为职工无偿提供医疗保健服务
D.
企业提供给职工配偶、子女的福利
查看完整题目与答案
【多选题】下列各项中,属于货币性职工薪酬的有( )。
A.
为职工垫付的医疗费
B.
为职工缴纳的社会保险
C.
为职工缴纳的住房公积金
D.
为职工支付的职工教育经费
查看完整题目与答案
【多选题】下列各项中,属于货币性职工薪酬的有( )。
A.
为职工缴纳的各种社会保险和住房公积金
B.
为职工垫付的医疗费
C.
辞退福利
D.
工会经费和职工教育经费
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【单选题】在体育企业的之间的竞争类别中,其中最激烈的是以下哪一种竞争?
A.
品牌竞争
B.
类别竞争
C.
欲望竞争
D.
行业竞争
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【多选题】下列各项中属于企业“应付职工薪酬”核算内容的有( )。
A.
临时工工资
B.
辞退福利
C.
非货币性职工福利
D.
离职后福利
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【多选题】下列各项中，属于职工薪酬的有( )。
A.
工会经费和职工教育经费
B.
职工福利费
C.
非货币性福利
D.
医疗保险费
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【单选题】下列各项中,有关货币性职工薪酬的表述不正确的是( )。
A.
对于非累积带薪缺勤,企业在职工未缺勤时也应当计提相关费用和负债
B.
企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理
C.
企业根据其性质及职工享有的权利,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.
如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤,企业应当作为其他长期职工福利处理
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【多选题】下列各项中,属于货币性职工薪酬的有( )。
A.
辞退福利
B.
为职工垫付的医疗费
C.
工会经费和职工教育经费
D.
为职工缴纳的各种社会保险和住房公积金
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【单选题】“品牌竞争”是一种（）竞争；“欲望竞争”则是（）竞争。
A.
高级；低级
B.
份额；需要满足方式
C.
份额；利润率
D.
利润率；弱势
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【单选题】提供能够满足同一种需要的不同产品的竞争者是指 ( ) 。
A.
欲望竞争者
B.
种类竞争者
C.
形式竞争者
D.
品牌竞争者
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C.
企业为职工无偿提供医疗保健服务
D.
企业提供给职工配偶、子女的福利
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【多选题】下列各项中,属于货币性职工薪酬的有( )。
A.
为职工垫付的医疗费
B.
为职工缴纳的社会保险
C.
为职工缴纳的住房公积金
D.
为职工支付的职工教育经费
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【多选题】下列各项中,属于货币性职工薪酬的有( )。
A.
为职工缴纳的各种社会保险和住房公积金
B.
为职工垫付的医疗费
C.
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D.
工会经费和职工教育经费
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【单选题】在体育企业的之间的竞争类别中,其中最激烈的是以下哪一种竞争?
A.
品牌竞争
B.
类别竞争
C.
欲望竞争
D.
行业竞争
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【多选题】下列各项中属于企业“应付职工薪酬”核算内容的有( )。
A.
临时工工资
B.
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C.
非货币性职工福利
D.
离职后福利
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A.
工会经费和职工教育经费
B.
职工福利费
C.
非货币性福利
D.
医疗保险费
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【单选题】下列各项中,有关货币性职工薪酬的表述不正确的是( )。
A.
对于非累积带薪缺勤,企业在职工未缺勤时也应当计提相关费用和负债
B.
企业应当对累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤分别进行会计处理
C.
企业根据其性质及职工享有的权利,分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤
D.
如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤,企业应当作为其他长期职工福利处理
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A.
辞退福利
B.
为职工垫付的医疗费
C.
工会经费和职工教育经费
D.
为职工缴纳的各种社会保险和住房公积金
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【单选题】“品牌竞争”是一种（）竞争；“欲望竞争”则是（）竞争。
A.
高级；低级
B.
份额；需要满足方式
C.
份额；利润率
D.
利润率；弱势
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【单选题】提供能够满足同一种需要的不同产品的竞争者是指 ( ) 。
A.
欲望竞争者
B.
种类竞争者
C.
形式竞争者
D.
品牌竞争者
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