第1章 劳动关系概述 练习题 一.简述劳动关系与劳务关系的区别。 二.公司是否承担其筹备期间用工主体责任? 某公司发起人(自然人)在公司筹备期间于2018年2月以公司的名义招用了,安排其在公司的工地从事安装钢结构工作。该公司于2018年7月10日登记成立。2018年3月10日,在公司工地上安装钢结构时不慎从脚手架上掉下来,经医院诊断为左股骨粉碎性骨折。后因伤残赔偿待遇争议,于2018年10月20日申请劳动争议仲裁,请求裁决与该公司存在劳动关系。请回答:该公司是否承担用工主体责任?为什么? 三. 多重劳动用工关系讨论案例 某化妆品有限公司于2018年4月与一家商行签订了销售合同,该商行未注册登记。商行业务员于同年10月以化妆品公司的名义与一家超市签订了租赁合同,在超市里设立专卖柜销售该化妆品公司产品。同年12月,以商行名义聘请在超市专卖柜负责销售,工资按照当月销售额计发,作息时间和销售结算流程由超市进行管理。2019年3月,该超市以不遵守超市管理制度为由,不再安排在专拒工作,并告知了,结算了工资后,另聘请了其他人员。认为自己的劳动权利受到损害,找到化妆品公司、商行及超市三家单位,三家单位均说对此无法负责。那么该由谁来承担对的用工责任呢?为什么?