2010年2月，到甲公司应聘，甲公司与签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2011年8月，公司决定出资4提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，表示同意。甲公司要求签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2012年8月，因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求支付服务期违约金3万元。同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。 已知，在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，回答下列题。 下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（）。 A.关于试用期的约定符合劳动合同法的规定 B.劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月 C.合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定 D.如果不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元 关于提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（）。A.甲公司可以要求支付违约金 B.甲公司要求支付违约金3万元符合规定 C.支付的违约金应当为2万元 D.不应当支付违约金 假设2011年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月 根据劳动合同法的规定，关于服务期的下列表述中，正确的是（）。A.公司可以和约定服务期 B.公司与约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动合同法的规定 C.服务期的时间可以比劳动合同期限长 D.服务期的时间必须比劳动合同的期限短