案例一:不要薪酬的实习生 罗杰是某大学四年级人力资源管理专业的学生。今年 2月,他在一家物流企业开始实习工作。他的工作内容是对该企业的人力资源制度进行重新思考与构建。他在这个企业工作了3个月,工作做得有声有色,不仅指出了该企业人力资源管理工作中存在的一些问题,也为该企业的人力资源管理制度构建提出了切实可行的计划,因而受到了主管的好评。在实习期行将结束的时候,企业明确表达了希望罗杰能够留下来为企业工作的愿望。然而,在实习期间,企业除了给他一点午餐补贴外,其他什么也没给。 与此同时,他的另一个同学却在一个咨询公司从事培训营销工作。在实习期间,他先后为该公司发展了三个客户,为此,他领到了 1500元的业务提成,此外,该公司还为他提供了专项的培训经费。 今年夏天,大三的新民在一个职业运动队做媒介宣传工作。她发布新闻、整理剪报,编写了一本 75页的媒介指南。,她带走了职业运动队的许多纪念品——咖啡杯、钥匙链、T恤衫——但没有一分钱。现在,越来越多的毕业生提出了零薪酬就业。 问题:零薪酬就业的动机是什么?你是否能接受这种理念?为什么?