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【单选题】
不是阴离子型聚合机理的特点是（）A.
快引发
B.
快增长
C.
无终止
D.
有终止
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举一反三
【单选题】相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是（ ）。
A.
政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
B.
政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
C.
对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
D.
对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。
【单选题】相对于企业人力资源管理，下列关于政府人力资源管理的描述正确的是( )。
A.
对政府人才资源管理的约束规范要尽可能灵活、抽象。
B.
对政府主体人力资源的管理，除一般法律外，还有专门法律。
C.
政府人力资源管理不仅为了公共目的，也为私人目的。
D.
政府人力资源管理的价值取向是“效率优先，兼顾公平”。
【多选题】下列关于人事管理与人力资源管理差异的描述，正确的是（ ）。
A.
人力资源管理更多地关注如河降低人力成本
B.
与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物
C.
人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能
D.
人力资源管理是由人事管理转变而来的
E.
人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本
【单选题】下列有关人力资源管理与人事管理的关系描述不正确的是( )
A.
从管理理念上来看，无论是人事管理还是人力资源管理都把人视为一种成本
B.
从部门性质来看，人事管理部门仅属于辅助部，而人力资源管理则更加系统性、完整性和战略性
C.
从管理重心来看，人事管理以“事”为中心，而人力资源管理则以“人”为中心
D.
从管理作用来看，人事管理部门被视为非生产、非效益部门，而人力资源管理则站在战略高度，考虑各类人力资源的比例平衡
【单选题】下列关于现代人力资源管理的描述,不正确的是( )。
A.
视员工为有价值的重要资源
B.
管理的目的在于保障组织短期目标的实现
C.
满足员工自我发展的需要，保障组织长远利益的实现
D.
人力资源处于决策层的地位
【单选题】下列有关战略性人力资源管理思想的描述，不正确的是( )。
A.
人力资源战略需要和企业战略完全一致
B.
人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C.
人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D.
人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致
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