皮皮学,免费搜题
登录
搜题
【多选题】
下面哪一种关于香蕉价格上升影响的表述是正确的( )。
A.
香蕉的需求量将减少
B.
香蕉的供给将减少
C.
苹果的均衡价格和数量将增加
D.
苹果的均衡价格和数量将减少
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案:
举一反三
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你应该:
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【多选题】皮肤光损伤的主要疾病,包括:
A.
脂溢性皮炎
B.
日晒伤
C.
皮肤光老化
D.
光敏性皮炎
查看完整题目与答案
【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
A.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.
劳动关系存续期问无仲裁时效期间的限制
D.
劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年
查看完整题目与答案
【单选题】听力原文:I woke up at 8:30, knowing that the appointment was at 9:45, but despite all my plans, I still got there at 10:00. The speaker was_________ minutes late.
A.
50
B.
15
C.
30
D.
10
查看完整题目与答案
【单选题】Despite all my efforts, my carefully planned party turned out to be a complete ______.
A.
stuff
B.
occasion
C.
disaster
D.
gesture
查看完整题目与答案
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较 啰唆的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应对这种情况为好?
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。
A.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
查看完整题目与答案
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较哆嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
.有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【多选题】劳动者应用人单位拖欠劳动报酬,发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中正确的有,
A.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起一年,
B.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起两年,
C.
劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制。
D.
劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年。
查看完整题目与答案
相关题目:
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较啰嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你应该:
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【多选题】皮肤光损伤的主要疾病,包括:
A.
脂溢性皮炎
B.
日晒伤
C.
皮肤光老化
D.
光敏性皮炎
查看完整题目与答案
【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。有关该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。
A.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.
劳动关系存续期问无仲裁时效期间的限制
D.
劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起1年
查看完整题目与答案
【单选题】听力原文:I woke up at 8:30, knowing that the appointment was at 9:45, but despite all my plans, I still got there at 10:00. The speaker was_________ minutes late.
A.
50
B.
15
C.
30
D.
10
查看完整题目与答案
【单选题】Despite all my efforts, my carefully planned party turned out to be a complete ______.
A.
stuff
B.
occasion
C.
disaster
D.
gesture
查看完整题目与答案
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较 啰唆的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应对这种情况为好?
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【多选题】劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有( )。
A.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
查看完整题目与答案
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较哆嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
.有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【单选题】假设你召集下属开会,研究解决领导所布置的一项紧急任务,结果其中有位比较罗嗦的人大讲特讲与主题无关的教条理论,耽误很多时间。你认为如何应付这种情况为好?
A.
任其讲下去,让其他与会者群起而攻之
B.
不客气地打断其讲话,让别人发言
C.
有策略地打断其讲话,指出时间很宝贵
D.
允许其畅所欲言以表示广开言路
查看完整题目与答案
【多选题】劳动者应用人单位拖欠劳动报酬,发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中正确的有,
A.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起一年,
B.
从用人单位拖欠劳动报酬之日起两年,
C.
劳动关系存续期间无仲裁时效期间的限制。
D.
劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年。
查看完整题目与答案
参考解析:
知识点:
题目纠错 0
发布