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【多选题】
下列计算机外围设备中,可以作为输入设备的是()A.
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B.
绘图仪
C.
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D.
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举一反三
【多选题】根据我国法律,下列哪些情况不是一项具有法律效力的合同
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
【单选题】不是职位薪资体系优点的选项( )
A.
是一种真正的按劳分配体制，实现真正意义上的同工同酬
B.
在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性,有助于高度参与型管理风格的形成
C.
操作较简单,管理成本较低
D.
晋升和基本薪酬增加之间的连带性增强了员工提高自身技能和能力的动力
【多选题】根据我国法律，下列哪些情况不是一项具有法律效力的合同
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
【多选题】下列关于投资性房地产的说法中，正确的有（）。
A.
与投资性房地产有关的后续支出，满足投资性房地产准则规定的确认条件的，应当计入投资性房地产成本；不满足准则规定的确认条件的，应当在发生时计入当期损益
B.
外购投资性房地产的成本，包括购买价款、相关税费和可直接归属于该资产的其他支出
C.
白行建造投资性房地产的成本，由建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成
D.
按照国家有关规定认定的闲置土地不属于持有并准备增值后转让的土地使用权
E.
采用公允价值模式计量的投资性房地产要计提折旧
【多选题】根据我国法律，下列（）不是一项具有法律效力的合同。
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
【多选题】职位型工资制的优点有( )
A.
能更好地贯彻 “同工同酬”原则
B.
助于避免出现那种按工人的资格水平付酬，而这种资格实际上并不为企业所需要。
C.
工资随年龄增长而增长，可防止职工之间的过度竞争，保持融洽的气氛和秩序
D.
利于按职位系列进行工资管理，使责、权、利有机地结合起来
【单选题】下列关于投资性房地产的说法中，不正确的是（ ）
A.
只要与投资性房地产有关的经济利益很可能流入企业，就应确认投资性房地产
B.
外购投资性房地产的成本，包括购买价款、相关税费和可直接归属于该资产的其他支出
C.
自行建造投资性房地产的成本，由建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成
D.
与投资性房地产有关的后续支出，满足投资性房地产准则规定的确认条件的，应当计入投资性房地产成本；不满足准则规定的确认条件的，应当在发生时计入当期损益
【多选题】下列关于投资性房地产的说法中不正确的有（ ）。
A.
企业有多处投资性房地产的，如果有些地区可以取得该房地产的公允价值可以采用公允价值模式计量，不能取得的则需采用成本模式计量
B.
已采用成本模式计量的投资性房地产在满足条件时可以变更为以公允价值模式计量的投资性房地产
C.
投资性房地产的处置属于非日常行为，其处置损益不会影响营业利润
D.
投资性房地产处置时应将原计人其他综合收益的金额结转到当期损益中
【多选题】根据我国法律,下列( )不是一项具有法律效力的合同?
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
对方没有民事行为能力
【多选题】职位型工资制的优点有( )
A.
能更好地贯彻“同工同酬”原则
B.
有 助于避免出现那种按工人的资格水平付酬，而这种资格实际上并不为企业所需要。
C.
工资随年龄增长而增长，可防止职工之间的过度竞争，保持融洽的气氛和秩序
D.
有利于按职位系列进行工资管理，使责、权、利有机地结合起来
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【多选题】根据我国法律，下列（）不是一项具有法律效力的合同。
A.
通过欺骗对方签订的合同
B.
采取胁迫的手段订立的合同
C.
我国某公司与外商以口头形式订立的货物买卖合同
D.
走私物品的买卖合同
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