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【单选题】
下列句子中,破折号使用 不 正确的一项是( )
A.
无欲则刚,说是无欲,其实还是有欲的--无蝇营狗苟之“私欲”,有富国强民之“”。
B.
蝉的幼虫初次出现于地面,需要寻求适当的地方--矮树、篱笆、野草、灌木枝等--蜕掉身上的皮。
C.
今天晚上指挥演奏《黄河大合唱》,他着装潇洒,神态从容,眼光、手势配合和谐--好一派指挥家的风度。
D.
NBA新赛季对一直以来争议较大的“走步”规则作出调整--即NBA球员在行进、停止、传球或投篮之间允许持球走两步。
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参考答案：
举一反三
【判断题】频数分布更适合于对不同群体之间的比较
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】国际展品、私人物品及过境货物运输代理不属于国际货运代理的业务范畴。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A.
趋势分析法
B.
散点分析法
C.
比率分析法
D.
回归预测法
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【简答题】设U={0，1，2，3，4}，A={0，1，2，3}，B={2，3，4}，则（C U A）∪（C U B）=______．
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【判断题】频数分布更适合于对不同群体之间的比较
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对外汇挂钩类理财产品描述错误的是( )。
A.
一触即付期权是指在一定期间内，若挂钩外汇在期末触碰或超过银行所预设的触及点，则买方将可获得当初双方所协定的回报率
B.
双向不触发期权是指在一定期间内，若挂钩外汇在整个期间内未曾触及买方所预先设定的两个触及点，则买方将可获得当初双方所协定的回报率
C.
对于区间投资，如果在投资区间内汇率在汇率上限与汇率下限之间波动则投资者获得最低回报率
D.
对于看淡式投资，如果最终汇率收盘价高于触发汇率，则投资者获得最低回报率
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【简答题】中药制剂重(装)量差异检查的结果判定中,每份供试品与标示重量、平均重量或标示总量比较,均不超过重量差异限度;或超过差异限度的不多于( )份,且均不能超出限度的( )倍,均判为符合标准。
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【简答题】通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是() A趋势分析法 B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法
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【判断题】能量密度用来判断电动汽车的加速性能和最高车速, 直接影响电动汽车的动力性能。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是一种定量预测技术,通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来预测人力资源需求量的变化。
A.
计算机预测法
B.
趋势分析法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
比率分析法
D.
回归预测法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】国际展品、私人物品及过境货物运输代理不属于国际货运代理的业务范畴。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
A.
趋势分析法
B.
散点分析法
C.
比率分析法
D.
回归预测法
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【简答题】设U={0，1，2，3，4}，A={0，1，2，3}，B={2，3，4}，则（C U A）∪（C U B）=______．
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【判断题】频数分布更适合于对不同群体之间的比较
A.
正确
B.
错误
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【单选题】对外汇挂钩类理财产品描述错误的是( )。
A.
一触即付期权是指在一定期间内，若挂钩外汇在期末触碰或超过银行所预设的触及点，则买方将可获得当初双方所协定的回报率
B.
双向不触发期权是指在一定期间内，若挂钩外汇在整个期间内未曾触及买方所预先设定的两个触及点，则买方将可获得当初双方所协定的回报率
C.
对于区间投资，如果在投资区间内汇率在汇率上限与汇率下限之间波动则投资者获得最低回报率
D.
对于看淡式投资，如果最终汇率收盘价高于触发汇率，则投资者获得最低回报率
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【简答题】中药制剂重(装)量差异检查的结果判定中,每份供试品与标示重量、平均重量或标示总量比较,均不超过重量差异限度;或超过差异限度的不多于( )份,且均不能超出限度的( )倍,均判为符合标准。
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【简答题】通过建立公共部门人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测公共部门人力资源需求量变化的方法是() A趋势分析法 B散点分析法 C比率分析法 D回归预测法
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【判断题】能量密度用来判断电动汽车的加速性能和最高车速, 直接影响电动汽车的动力性能。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】( )是一种定量预测技术,通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系,根据影响因素的变化来预测人力资源需求量的变化。
A.
计算机预测法
B.
趋势分析法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
C.
比率分析法
D.
回归预测法 prefix="o" ns="urn:schemas-microsoft-com:office:office"? ?xml:namespace>
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