材料(二) 小球服装厂于2017年7月招聘为该厂职工,双方订立的劳动合同约定:合同期限2年,工资4 000元,试用期3个月,试用期内工资2 500元,合同期内自愿放弃带薪年休假。 合同签订后小球服装厂又要求缴纳3 000元押金,理由是防止职工在合同期内随意跳槽,缴纳了押金并开始在甲厂工作。 2017年6月在下班途中被闯红灯的汽车撞伤,导致下肢瘫痪生活不能自理,开始住院治疗。住院治疗期间,小球服装厂按当地最低工资标准给发放工资。 2018年4月经有关部门鉴定,伤残等级为二级。此时伤势已经稳定,遂要求小球服装厂按原工资标准补发2017年6月至2018年4月的工资,并支付此期间的护理费。小球服装厂拒绝,并以已丧失劳动能力为由通知解除劳动合同,且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。 要求:根据上述资料,分析回答下列小题。 <1>根据劳动合同法的有关规定,小球服装厂的下列做法中不正确的是( )。 A.与约定的试用期符合法律规定 B.在住院治疗期间,按当地最低工资标准给发放工资 C.与约定的试用期工资符合法律规定 D.与约定的“合同期内自愿放弃带薪年休假”属于无效条款 <2>根据劳动合同法的有关规定,对甲厂要求缴纳3 000元押金的做法,应给与的处罚中正确的是( )。 A.责令小球服装厂退还3 000元押金 B.对小球服装厂处以500元以上2 000元以下的罚款 C.对直接责任人处以500元以上2 000元以下的罚款 D.该行为如给造成损失,劳动行政管理部门可以要求小球服装厂在损失范围内给予赔偿 <3>根据社会保险法的有关规定,下列说法中正确的是( )。 A.受伤应认定为工伤 B.受伤不是因为工作原因,也不在工作时间之内,不应认定为工伤 C.小球服装厂应当支付治疗工伤的医疗费用和康复费用 D.在评定伤残等级前护理小球服装厂支付,在评定伤残等级后护理工伤保险支付 <4>关于小球服装厂与是否可以解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。 A.小球服装厂与解除劳动合同应向支付一次性伤残就业补助金 B.小球服装厂不应解除与某的劳动合同 C.若同意,小球服装厂可以解除与的劳动合同 D.若合同期满,小球服装厂可以解除与的劳动合同