皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
对视同销售行为征收增值税而无销售额者,税务机关可以进行核定,在纳税人无当月和近期同类货物的平均销售价格时,应按组成计税价格计算,其成本利润率为( )。
A.
A 、8%
B.
10%
C.
17%
D.
货物不同，成本利润率也不同
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是()
A.
期望值低，效价高
B.
期望值低，效价低
C.
期望值高，效价高
D.
期望值高，效价低
查看完整题目与答案
【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是( )
A.
期望值低,效价高
B.
期望值高,效价高
C.
期望值高,效价低
D.
期望值低,效价低
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪项不属于小红帽帽业的的团队总结:()
A.
部门分工不清
B.
谈判沟通有问题
C.
财务核算不清
D.
产品质量完全保证
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
职务设计用途
B.
个人发展用途
C.
人力资源管理用途
D.
组织用途
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理
D.
职务设计用途
查看完整题目与答案
【单选题】判断头肩顶形态最终形成的依据是( )
A.
股价出现了三个波峰，中间最高
B.
成交量从头部到右肩依次递减
C.
股价有效跌破颈线
D.
后市已经跌了很久
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围()
A.
职务设计用途
B.
人力资源管理用途
C.
个人发展用途
D.
组织用途
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
组织用途
B.
人力资源管理用途
C.
职务设计用途
D.
个人发展用途
查看完整题目与答案
【简答题】从交换的内容看,市场包括消费品市场、生产资料市场、 、 、 、 、 等多方面内容的市场体系。
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理用途
D.
职务设计用途
查看完整题目与答案
相关题目：
【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是()
A.
期望值低，效价高
B.
期望值低，效价低
C.
期望值高，效价高
D.
期望值高，效价低
查看完整题目与答案
【单选题】根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是( )
A.
期望值低,效价高
B.
期望值高,效价高
C.
期望值高,效价低
D.
期望值低,效价低
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪项不属于小红帽帽业的的团队总结:()
A.
部门分工不清
B.
谈判沟通有问题
C.
财务核算不清
D.
产品质量完全保证
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
职务设计用途
B.
个人发展用途
C.
人力资源管理用途
D.
组织用途
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理
D.
职务设计用途
查看完整题目与答案
【单选题】判断头肩顶形态最终形成的依据是( )
A.
股价出现了三个波峰，中间最高
B.
成交量从头部到右肩依次递减
C.
股价有效跌破颈线
D.
后市已经跌了很久
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围()
A.
职务设计用途
B.
人力资源管理用途
C.
个人发展用途
D.
组织用途
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
组织用途
B.
人力资源管理用途
C.
职务设计用途
D.
个人发展用途
查看完整题目与答案
【简答题】从交换的内容看,市场包括消费品市场、生产资料市场、 、 、 、 、 等多方面内容的市场体系。
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪一项不属于工作分析的用途范围
A.
个人发展用途
B.
组织用途
C.
人力资源管理用途
D.
职务设计用途
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题