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【判断题】
进行工资分摊时,必须先关闭工资类别。( )A.
正确
B.
错误
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反馈参考答案：
举一反三
【多选题】关键绩效指标法的优点是( )
A.
提出了客户价值理念
B.
目标明确，有利于公司战略目标的实现
C.
管理层获得信息更准确
D.
有利于组织利益与个人利益达成一致
E.
关键绩效指标可以量化
【单选题】下列有关表述中不属于关键绩效指标法优点的是:
A.
使企业业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现
B.
通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现价值增值目标
C.
指标体系分层级确定，不会导致错误的价值导向
D.
评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
【简答题】简述植物细胞膜的结构 。
【多选题】关键绩效指标法的主要优点是()。
A.
使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现
B.
通过识别的价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标
C.
评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
D.
关键绩效指标的选取需要透彻理解企业价值创造模式和战略目标，有效识别核心业务流程和关键价值驱动因素，指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失
【多选题】关键绩效指标法的优点是( )
A.
提出了客户价值理念
B.
目标明确，有利于公司战略目标的实现
C.
有利于组织利益与个人利益达成一致
D.
关键绩效指标之间没有明确的内在联系
E.
关键绩效指标可以量化
【多选题】关键绩效指标法的优点是( )。
A.
关键绩效指标界定容易
B.
该法能针对所有岗位
C.
有利于企业形成以市场为导向的思想
D.
有利于组织利益与个人利益达成一致，实现企业与员工双赢
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