【单选题】非营利组织的绩效评估一般包括三个层面,即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和()
【单选题】Maxis为了确定内部培训项目如何影响员工的绩效评分,他做了回归分析,并得到以下的结果绩效评分= 0.2 + 0.05×内训的时间(小时),R方 = 0.1。根据这些信息,Maxis的结论是
A.
每获得1小时的培训,员工的绩效评分将下降0.05
B.
培训时间(小时)之外的因素能更好地解释一个员工的绩效评分
C.
获得培训时间的多少对员工的绩效评分有重要的影响
D.
如果某个员工获得1小时的培训,他的绩效评分将是0.35
【单选题】某寿险公司一位部门经理在对员工进行绩效评价时, 倾向于把同等绩效水平的女员工的绩效评价得比男员工低, 因为他总认为, 男性应该是比女性能干的。 这种绩效评价误差被称为( )。
【单选题】实事求是这句成语中的“是”指的是( )。
【单选题】组织从员工的绩效评估转到了绩效管理,其目的是()
【多选题】下列对于员工的绩效评估叙述正确的是( )
A.
员工的绩效评估是人力资源管理中的重要内容,它贯穿于人力资源管理的全过程
B.
绩效评估的内容包括被评估者的基本素质、工作业绩、工作态度等
C.
员工的工作评估最好是每一年一次,对新员工的评估也可以多
D.
工作效率考核法适用于对可量化的工作进行考核评估
【判断题】非营利组织的绩效评估一般包括员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估、秘书长和组织运作的绩效评估三个层面。()