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【判断题】
地下结构设计时，对计算参数取值和计算分析结果，应根据工程经验分析判断其合理性。()
A.
正确
B.
错误
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参考答案：
举一反三
【判断题】集理论模型可以解释范畴大小效应，但不能解释熟悉效应和典型性效应。()
A.
正确
B.
错误
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【单选题】刘女士，末次月经日期记不清，来医院检查时子宫底在脐上一横指，胎心音正常。估计妊娠为
A.
16周末
B.
20周末
C.
24周末
D.
28周末
E.
31周末
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【多选题】下列各种中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.
劳动者以欺诈.威胁的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
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【简答题】对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是( )。 A以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形 B此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等 C劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作 D...
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【单选题】孟加拉国的达卡博物馆属于( )
A.
民俗博物馆
B.
宗教博物馆
C.
建筑博物馆
D.
工艺珍宝博物馆
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【多选题】语义记忆在信息提取中常出现哪些现象?
A.
范畴大小效应
B.
熟悉效应
C.
典型性效应
D.
否定判断效应
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【简答题】范畴大小效应
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【单选题】刘女士，末次月经日期记不清，来医院检查时子宫底在脐上一横指，胎心音正常。估计妊娠为
A.
16周末
B.
20周末
C.
24周末
D.
28周末
E.
32周末
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【单选题】刘女士，末次月经日期记不清，来医院检查时子宫底在脐上一横指，胎心音正常，估计妊娠为
A.
16周末
B.
22周末
C.
24周末
D.
28周末
E.
32周末
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【多选题】下列各项中，属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有（）。
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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【判断题】集理论模型可以解释范畴大小效应，但不能解释熟悉效应和典型性效应。()
A.
正确
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错误
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16周末
B.
20周末
C.
24周末
D.
28周末
E.
31周末
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【多选题】下列各种中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有( )
A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.
劳动者以欺诈.威胁的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的
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【简答题】对以完成一定的工作任务为期限的劳动合同理解正确的是( )。 A以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种特殊情形 B此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节性原因临时用工的劳动合同等 C劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理指导指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作 D...
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【单选题】孟加拉国的达卡博物馆属于( )
A.
民俗博物馆
B.
宗教博物馆
C.
建筑博物馆
D.
工艺珍宝博物馆
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B.
熟悉效应
C.
典型性效应
D.
否定判断效应
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【简答题】范畴大小效应
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【单选题】刘女士，末次月经日期记不清，来医院检查时子宫底在脐上一横指，胎心音正常。估计妊娠为
A.
16周末
B.
20周末
C.
24周末
D.
28周末
E.
32周末
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A.
16周末
B.
22周末
C.
24周末
D.
28周末
E.
32周末
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A.
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
B.
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
C.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的
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