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【单选题】
承载式车身与非承载式车身结构的本质区别在于( ) 。
A.
发动机安装位置不同
B.
汽车的驱动形式不同
C.
悬架的结构不同
D.
没有一个完整独立的车架
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参考答案:
举一反三
【简答题】下面是“零指数幂”教学片段的描述,阅读并回答问题. 片段一 观察下列式子,指数有什么变化规律?相应的幂有什么变化规律?猜测20=? 24=16 23=8 22=4 21=2 20=? 上面算式中,从上向下每一项指数减1.幂减半.猜测20=1. 片段二 用细胞分裂作为情境,验证上面的猜测:一个细胞分裂1次变成2个,分裂2次变成4个,分裂3次变成8个……那么,一个细胞没有分裂时呢? 片段三 应用同底数...
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【简答题】Why did he put off the writing assignment till the last minute?
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【简答题】两千多年前,古埃及人总喜欢把分数转化为分子是1的分数来计算,所以后人常把分子是1的分数称为埃及分数.埃及分数在计算中有着一些什么规律呢?请观察下面几组算式并填空: (1) 1 3 - 1 4 = (4)-(3) 3×4 = 1 3×4 1 7 - 1 8 = ()-() 7×8 = 1 7×8 1 20 - 1 21 = ()-() 20×21 = 1 20×21 1 100 - 1 101 = ...
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【单选题】()不属于行为导向型考评方法。
A.
强制分配法
B.
强迫选择法
C.
成对比较法
D.
直接指标法
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【简答题】完形填空。 'I was bathing and the light was suddenly cut off. About one minute later, one bathhouse waiter ran in and cried ' 1 !' At once, everybody was frightened and tried to get away.'' said Li Fumin, ...
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【多选题】( )属于行为导向型考评方法。
A.
行为观察法
B.
成对比较法
C.
选择排列法
D.
强迫分布法
E.
关键事件法
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【多选题】( )属于行为导向型考评方法。
A.
行为观察法
B.
成对比较法
C.
选择排列法
D.
强制分布法
E.
关键事件法
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【单选题】下列绩效考评方法中不属于行为导向型考评方法的是( )
A.
关键事件法
B.
行为锚定法
C.
强制选择法
D.
目标管理法
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【多选题】属于行为导向型考评方法的是( )。
A.
关键事件法
B.
排队法
C.
目标管理法
D.
行为观察量表法
E.
硬性分配法
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【单选题】A: Good evening! B: ( )
A.
Good morning!
B.
Good afternoon!
C.
Good evening!
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【简答题】下面是“零指数幂”教学片段的描述,阅读并回答问题. 片段一 观察下列式子,指数有什么变化规律?相应的幂有什么变化规律?猜测20=? 24=16 23=8 22=4 21=2 20=? 上面算式中,从上向下每一项指数减1.幂减半.猜测20=1. 片段二 用细胞分裂作为情境,验证上面的猜测:一个细胞分裂1次变成2个,分裂2次变成4个,分裂3次变成8个……那么,一个细胞没有分裂时呢? 片段三 应用同底数...
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【简答题】Why did he put off the writing assignment till the last minute?
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【简答题】两千多年前,古埃及人总喜欢把分数转化为分子是1的分数来计算,所以后人常把分子是1的分数称为埃及分数.埃及分数在计算中有着一些什么规律呢?请观察下面几组算式并填空: (1) 1 3 - 1 4 = (4)-(3) 3×4 = 1 3×4 1 7 - 1 8 = ()-() 7×8 = 1 7×8 1 20 - 1 21 = ()-() 20×21 = 1 20×21 1 100 - 1 101 = ...
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【单选题】()不属于行为导向型考评方法。
A.
强制分配法
B.
强迫选择法
C.
成对比较法
D.
直接指标法
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【多选题】( )属于行为导向型考评方法。
A.
行为观察法
B.
成对比较法
C.
选择排列法
D.
强迫分布法
E.
关键事件法
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【多选题】( )属于行为导向型考评方法。
A.
行为观察法
B.
成对比较法
C.
选择排列法
D.
强制分布法
E.
关键事件法
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【单选题】下列绩效考评方法中不属于行为导向型考评方法的是( )
A.
关键事件法
B.
行为锚定法
C.
强制选择法
D.
目标管理法
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A.
关键事件法
B.
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目标管理法
D.
行为观察量表法
E.
硬性分配法
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【单选题】A: Good evening! B: ( )
A.
Good morning!
B.
Good afternoon!
C.
Good evening!
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