豪斯指出,领导风格的选用没有固定不变的公式,应当根据领导方式与权变因素的恰当配合来考虑;同一领导可以根据不同的情境因素选择不同的领导风格:( )。
A.
当面对结构模糊的任务或压力较大时,指示型领导会带来更高的满意度;
B.
当任务是结构化的时候,支持型领导会得到比较高的绩效和高的满意度。;
C.
对能力经验丰富的专业技术人员而言,指示型领导被视为累赘;
D.
组织的正式权力系统越完善、越官僚化,领导者越应采用支持型的风格,而减少指示行为;
E.
当工作群体内部有激烈冲突时,指示型领导会产生高的专业技术人员满意度。