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【单选题】
用“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”来评价谁？
A.
B.
C.
D.
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参考答案：
举一反三
【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
解除合同
B.
缩短工时
C.
限制雇佣
D.
提前退休
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
缩短工时
B.
提前退休
C.
限制雇佣
D.
解除合同
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
解除合同
B.
限制雇佣
C.
缩短工时
D.
提前退休
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【单选题】以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（ ）
A.
胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果。
B.
胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究。
C.
胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系。
D.
职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
提前退休
B.
缩短工时
C.
解除合同
D.
限制雇佣
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【单选题】B类IP地址,缺省的子网掩码为()。
A.
255.255.0.0
B.
255.0.255.0
C.
255.0.0.0
D.
255.255.255.0
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
解除合同
B.
提前退休
C.
限制雇佣
D.
缩短工时
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时，组织可采取的措施有？
A.
限制雇佣
B.
缩短工时
C.
解除合同
D.
提前退休
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【判断题】公共关系既是一种状态，也是一种活动，它与广告既有相似之处，又有很大不同。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
缩短工时
B.
解除合同
C.
限制雇佣
D.
提前退休
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A.
解除合同
B.
缩短工时
C.
限制雇佣
D.
提前退休
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
缩短工时
B.
提前退休
C.
限制雇佣
D.
解除合同
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
解除合同
B.
限制雇佣
C.
缩短工时
D.
提前退休
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【单选题】以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述？（ ）
A.
胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果。
B.
胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究。
C.
胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系。
D.
职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
提前退休
B.
缩短工时
C.
解除合同
D.
限制雇佣
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【单选题】B类IP地址,缺省的子网掩码为()。
A.
255.255.0.0
B.
255.0.255.0
C.
255.0.0.0
D.
255.255.255.0
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
解除合同
B.
提前退休
C.
限制雇佣
D.
缩短工时
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A.
限制雇佣
B.
缩短工时
C.
解除合同
D.
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【判断题】公共关系既是一种状态，也是一种活动，它与广告既有相似之处，又有很大不同。()
A.
正确
B.
错误
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【多选题】当组织的人力资源需求小于供给时,组织可采取的措施有?
A.
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B.
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