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【单选题】
“折叠式自行车＂是利用了分离原理中的( ）
A.
空间分离
B.
时间分离
C.
条件分离
D.
系统分离
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参考答案：
举一反三
【单选题】徐某,男,70岁,背部脂肪瘤10×12cm2,在局部浸润麻醉下,行脂肪瘤切除术,0.5%普鲁卡因用量200m1,因瘤体较大,又追加使用一些剂量。患者出现烦躁、惊厥,测量脉率为120次/min,呼吸为24次/min,血压30/20kPa,该患者发生了局部麻醉药中毒,可能的原因错误的是
A.
局部麻醉药未适当减量
B.
术前未用苯巴比妥等药物
C.
局部麻醉药可能误入血管
D.
剂量过小
E.
注药前未回抽
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【单选题】为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，国家机关会对其人员定期进行考核。对于公务员甲的考核结果，不可能是（）。
A.
优秀
B.
合格
C.
基本称职
D.
不称职
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【单选题】根据报道显示,电商企业最需要那种人才
A.
淘宝天猫等传统运营人才
B.
新媒体、社群方向人才
C.
产品策划和研发人才
D.
推广销售人才
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【单选题】某产品售价45元,成本18元,此产品的成品毛利率是()。
A.
40%
B.
.60%
C.
.80%
D.
.150%
查看完整题目与答案
【判断题】铜热电阻可以进行1000℃的高温测量。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A.
考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.
考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.
考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.
考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.
考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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【单选题】某产品售价45元,成本18元,此产品的成本毛利率是( )。
A.
0.4
B.
0.6
C.
0.8
D.
1.5
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【单选题】某产品售价45元，成本18元，此产品的成本毛利率是（）
A.
40%
B.
60%
C.
80%
D.
150%
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【单选题】某产品售价45元成本18元此菜品的销售毛利率是( )。
A.
40%
B.
60%
C.
80%
D.
100%
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【单选题】下列哪组症状不属肾阴虚崩漏之主证( )
A.
经血非时而下，时崩时漏
B.
头晕耳鸣，腰酸腿软
C.
心烦少寐，头晕面赤
D.
手足心热，大便燥结
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A.
局部麻醉药未适当减量
B.
术前未用苯巴比妥等药物
C.
局部麻醉药可能误入血管
D.
剂量过小
E.
注药前未回抽
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【单选题】为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，国家机关会对其人员定期进行考核。对于公务员甲的考核结果，不可能是（）。
A.
优秀
B.
合格
C.
基本称职
D.
不称职
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A.
淘宝天猫等传统运营人才
B.
新媒体、社群方向人才
C.
产品策划和研发人才
D.
推广销售人才
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【单选题】某产品售价45元,成本18元,此产品的成品毛利率是()。
A.
40%
B.
.60%
C.
.80%
D.
.150%
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【判断题】铜热电阻可以进行1000℃的高温测量。
A.
正确
B.
错误
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【多选题】绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。以下各项是关于考核结果的运用的描述，正确的是( )。
A.
考核结果与待遇挂钩，严格按照业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改
B.
考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据
C.
考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位
D.
考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性
E.
考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训后重新上岗
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【单选题】某产品售价45元,成本18元,此产品的成本毛利率是( )。
A.
0.4
B.
0.6
C.
0.8
D.
1.5
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【单选题】某产品售价45元，成本18元，此产品的成本毛利率是（）
A.
40%
B.
60%
C.
80%
D.
150%
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【单选题】某产品售价45元成本18元此菜品的销售毛利率是( )。
A.
40%
B.
60%
C.
80%
D.
100%
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【单选题】下列哪组症状不属肾阴虚崩漏之主证( )
A.
经血非时而下，时崩时漏
B.
头晕耳鸣，腰酸腿软
C.
心烦少寐，头晕面赤
D.
手足心热，大便燥结
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