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【判断题】
设计师完成某一个作品的创作实现了产品的机能后,可以通过产品形态向任何使用者传达产品的功能和机能信息。
A.
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B.
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列关于无效劳动合同，叙述错误的是( )。
A.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.
无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D.
劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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【多选题】下列说法错误的有：( )。
A.
劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效
B.
劳动合同无效的裁决只能由法院决定
C.
劳动合同无效，发生的劳动关系也无效
D.
劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬
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【多选题】在拟定应用氧化还原滴定操作中,属于应注意的问题是()
A.
共存物对此方法的干扰
B.
滴定终点确定的难易掌握程度
C.
方法的准确度
D.
滴定管材质的选择
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【简答题】柯拉瑞.皮尔斯(clarle Pierce)对他的生活环境和他的投资前景有如下评述：我必须供养住在普格岛(Pogo)的父母。在过去的两年中伴随中小幅的通货膨胀，普格岛的经济迅速增长，一致预测未来这种上升的有利的趋势将会继续。经济增长引起了用于新技术应用的自然资源的出口。 我想把我投资组合中的10％用于投资普格岛政府债券。因为我的父母还能活10多年。我计划投资长期债券。专家对普格岛经济复苏的意见并不...
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【单选题】由两个原色混合可得间色,也称第二次色。下列选项中属于间色的是( )。
A.
柠檬黄
B.
橙
C.
黄灰
D.
中黄
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【单选题】关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。
A.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.
无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C.
违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.
劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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【多选题】在拟定应用氧化还原滴定操作中,属于应注意的问题是()。
A.
共存物对此方法的干扰
B.
滴定终点确定的难易掌握程度
C.
方法的准确度
D.
滴定管材料的选择
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【单选题】测评的起源是美国()公司。
A.
食品
B.
网络
C.
水利
D.
电报
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【多选题】在拟定应用氧化还原滴定操作中,属于应注意的问题是() [中]
A.
共存物对此方法的干扰
B.
滴定终点确定的难易掌握程度
C.
方法的准确度
D.
滴定管材质的选择
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【多选题】下列( )劳动合同无效或部分无效。
A.
以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同的
B.
用人单位免除自己的法定责任
C.
排除劳动者权利的
D.
违反法律、行政法规强制性规定的。
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A.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
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无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C.
劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D.
劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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【多选题】下列说法错误的有：( )。
A.
劳动合同部分无效，则该劳动合同其他部分也随之无效
B.
劳动合同无效的裁决只能由法院决定
C.
劳动合同无效，发生的劳动关系也无效
D.
劳动者已经付出劳动的，劳动合同无效，用人单位也要支付劳动报酬
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【多选题】在拟定应用氧化还原滴定操作中,属于应注意的问题是()
A.
共存物对此方法的干扰
B.
滴定终点确定的难易掌握程度
C.
方法的准确度
D.
滴定管材质的选择
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【简答题】柯拉瑞.皮尔斯(clarle Pierce)对他的生活环境和他的投资前景有如下评述：我必须供养住在普格岛(Pogo)的父母。在过去的两年中伴随中小幅的通货膨胀，普格岛的经济迅速增长，一致预测未来这种上升的有利的趋势将会继续。经济增长引起了用于新技术应用的自然资源的出口。 我想把我投资组合中的10％用于投资普格岛政府债券。因为我的父母还能活10多年。我计划投资长期债券。专家对普格岛经济复苏的意见并不...
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A.
柠檬黄
B.
橙
C.
黄灰
D.
中黄
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【单选题】关于无效劳动合同，下列叙述错误的是( )。
A.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B.
无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C.
违反法律、行政法规的劳动合同无效
D.
劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
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【多选题】在拟定应用氧化还原滴定操作中,属于应注意的问题是()。
A.
共存物对此方法的干扰
B.
滴定终点确定的难易掌握程度
C.
方法的准确度
D.
滴定管材料的选择
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【单选题】测评的起源是美国()公司。
A.
食品
B.
网络
C.
水利
D.
电报
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【多选题】在拟定应用氧化还原滴定操作中,属于应注意的问题是() [中]
A.
共存物对此方法的干扰
B.
滴定终点确定的难易掌握程度
C.
方法的准确度
D.
滴定管材质的选择
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【多选题】下列( )劳动合同无效或部分无效。
A.
以欺诈、胁迫的手段订立或变更劳动合同的
B.
用人单位免除自己的法定责任
C.
排除劳动者权利的
D.
违反法律、行政法规强制性规定的。
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