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举一反三
【多选题】长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）
A.
强化企业的科学决策
B.
减少员工的短期行为
C.
提升企业的管理效率
D.
保障员工的生活水平
E.
激发企业的创新意识
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【单选题】构件按最小配筋率配筋时，按( )的原则进行代换钢筋。
A.
代换前后刚度相等
B.
代换前后变形相等
C.
代换前后强度相等
D.
代换前后面积相等
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【单选题】构件按最小配筋率配筋时钢筋代换原则为代换前后（）相等。
A.
强度
B.
刚度
C.
数量
D.
面积
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【单选题】构件按最小配筋率配筋时,钢筋按代换前后( )的原则代换。
A.
强度相等
B.
面积相等
C.
直径相等
D.
间距相等
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【判断题】效价和期望值决定了对一个人的激励水平,如果目标价值越重要,实现目标的可能性越大,但是激发的动机未必强烈。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】(单选题)当构件按最小配筋率配筋时，应按钢筋代换前后（ ）相等的原则进行代换。
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【简答题】( )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。 (A)决定留在组织中 (B)发挥高水平的内激励和承诺 (C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 (D)分享组织中的“机密”
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【单选题】当构件按最小配筋率配筋时，钢筋进行代换的原则是（ ）。
A.
代换前后强度相等
B.
代换前后根数相等
C.
代换前后钢筋的牌号相等
D.
代换前后钢筋的面积相等
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【判断题】当构件按最小配筋率配筋时，或同钢号钢筋之间的代换，按钢筋代换前后强度相等的原则进行代换。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】下列哪些表现了新员工对组织的接受( )。 (A)决定留在组织中 (B)发挥高水平的内激励和承诺 (C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 (D)分享组织中的“机密” (E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况
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A.
强化企业的科学决策
B.
减少员工的短期行为
C.
提升企业的管理效率
D.
保障员工的生活水平
E.
激发企业的创新意识
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【单选题】构件按最小配筋率配筋时，按( )的原则进行代换钢筋。
A.
代换前后刚度相等
B.
代换前后变形相等
C.
代换前后强度相等
D.
代换前后面积相等
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【单选题】构件按最小配筋率配筋时钢筋代换原则为代换前后（）相等。
A.
强度
B.
刚度
C.
数量
D.
面积
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【单选题】构件按最小配筋率配筋时,钢筋按代换前后( )的原则代换。
A.
强度相等
B.
面积相等
C.
直径相等
D.
间距相等
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【判断题】效价和期望值决定了对一个人的激励水平,如果目标价值越重要,实现目标的可能性越大,但是激发的动机未必强烈。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】(单选题)当构件按最小配筋率配筋时，应按钢筋代换前后（ ）相等的原则进行代换。
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【简答题】( )充分表明了员工个人在感情上接受了组织。 (A)决定留在组织中 (B)发挥高水平的内激励和承诺 (C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 (D)分享组织中的“机密”
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【单选题】当构件按最小配筋率配筋时，钢筋进行代换的原则是（ ）。
A.
代换前后强度相等
B.
代换前后根数相等
C.
代换前后钢筋的牌号相等
D.
代换前后钢筋的面积相等
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【判断题】当构件按最小配筋率配筋时，或同钢号钢筋之间的代换，按钢筋代换前后强度相等的原则进行代换。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】下列哪些表现了新员工对组织的接受( )。 (A)决定留在组织中 (B)发挥高水平的内激励和承诺 (C)关注组织的发展，具有团队意识和参与意识 (D)分享组织中的“机密” (E)接受不合意的工作并将其视为暂时的情况
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