某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：（1）2009年2月1日，甲公司在与签订劳动合同时，以工作证押金的名义向收取200元，至今尚未退还。（2）自2009年4月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2009年7月1日，甲公司才与签订了书面劳动合同。（3）自2009年1月1日起开始在甲公司工作，月工资3000元。直到2010年1月1日，甲公司一直未与签订书面劳动合同。2010年1月2日，要求与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（4）2009年8月1日，甲公司与的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司的拒绝。（5）2009年9月1日，甲公司与的2年期劳动合同到期。提出，由于自己与甲公司已经连续订立了2次固定期限劳动合同（合同订立日期分别为2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期间没有不良表现，因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动合同。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~5小题。根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。