甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17％。其2015年12月份发生的与职 工薪酬有业务如下： (1)2015年12月份，甲公司以其生产的成本为0．3／台的洗衣机作为福利发放给200名职工，每台洗衣机的市场售价为0．6／台；同时将公司外购的200套百变衣柜发放给上述人员，企业购买这些衣柜的含税价格为0．5／套，已取得增值税专用发票；假定200名职工中120名为企业生产人员，30名为销售精英，50名为总部管理人员。 (2)甲公司实行累积带薪缺勤货币补偿制度，补偿金额为放弃带薪休假期间平均日工资的2倍。2015年，甲公司有25名管理人员放弃5天的带薪年休假，该公司平均每名职工每个工作日工资为300元。 (3)甲公司2014年经营业绩超出预期，董事会决定对该公司的管理人员进行奖励。2015年6月20日，甲公司从公司外部购人20套商品房奖励公司的20名高级管理人员，该商品房每套100，公司以每套65的价格出售给职工，但要求相关人员需要自2015年7月1日起在公司继续服务5年。 (4)因业务整合需要，甲公司与部分职工签订了正式的解除劳动关系协议。该协议签订后，A公司不能单方面解除。根据该协议，甲公司于2016年1月1日起至2016年6月20日期间将向辞退的职工一次性支付补偿款1000。该辞退计划已经公布，尚未实际实施。不考虑其他相关因素。 要求： (1)根据资料(1)，说明甲公司作为福利发放的自产洗衣机是否应确认收入，并说明理由。 (2)根据资料(3)，计算甲公司2015年因此计划应确认的成本费用金额，并编制相会计分录。 (3)根据资料(1)、(2)、(4)，编写相会计分录。(答案中的金额单位以表示)