excel2010中,排序的次序可分为升序和( )A.降序B.反序C.D.无序...

皮皮学，免费搜题

搜题

【单选题】

excel2010中,排序的次序可分为升序和( )

降序

反序

无序

手机使用

复制链接

新浪微博

分享QQ

微信扫一扫

微信内点击右上角“…”即可分享

反馈

参考答案：

举一反三

【单选题】大批量生产的形状较复杂的中小型轴宜选用的毛坯是()?

铸件

锻件

焊接件

查看完整题目与答案

【多选题】土壤环境背景值主要应用在以下几方面( )

农田施肥

土壤污染评价

土壤环境容量

环境医学

食品卫生

查看完整题目与答案

【单选题】要使或门输出恒为 1 ,可将或门的一个输入端 ( B ) 。

接 0

接 1

接 0 、 1 都可以

输入端并联

查看完整题目与答案

【单选题】大批量生产的形状较复杂的中小型轴宜选用的毛坯是( )。

铸件

型材

模锻件

焊接件

查看完整题目与答案

【单选题】要使或门输出恒为1，可将或门的一个输入端（）。

接0

接1

接0、1都可以

输入端并联

查看完整题目与答案

【单选题】要使或门输出恒为1,可将或门的一个输入端始终接( )。

0、1都可

输入端并联

查看完整题目与答案

【单选题】大批量生产的形状较复杂的中小型轴宜选用的毛坯是（）

[A]：铸件

[B]：自由铸

[C]：模锻件

[D]：渗碳淬火

查看完整题目与答案

【单选题】改进工作表现的最有效回馈是

监控

表扬

批评

鼓励

查看完整题目与答案

【多选题】回答下列各问题小王在一家私营公司做基层主管已经3年了，该公司以前不是很重视绩效考评。去年，公司引进了一名人力资源总监，公司的绩效考评制度开始建立起来。去年年终考评时，小王的上司要找他谈话，小王很不安。虽然他对一年来的工作很满意，但是不知道他的上司对此怎么看。小王比较内向，除了工作上的问题，他不经常与他的上司交往。在谈话中，上司对小王的表现总体上是肯定的，同时也指出了他在工作中需要改善的地方。小王...

绩效反馈面谈实际上没有能够使管理者和被管理者就绩效现状达成一致

绩效反馈面谈最终必然能促使小王改进绩效

人力资源部门可能需要对评估者和被评估者再进行一些绩效考核培训

绩效反馈面谈对于绩效的改进应当起到推动的作用

查看完整题目与答案

【单选题】要使或门输出恒为1,可将或门的一个输入端。

接 0

接 1

接 0 和 1 都可以

输入端并联

查看完整题目与答案

相关题目：