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A.
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参考答案：
举一反三
【单选题】学生在发生火灾时,不正确的做法是( )
A.
勇敢深入火场灭火
B.
远离着火区域
C.
往上风方向撤离
查看完整题目与答案
【判断题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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【判断题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】用电信息采集系统是（）的重要组成部分。
A.
数字电网
B.
智能电网
C.
坚强电网
D.
营销系统
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【判断题】分步法先确定起始生产规模作为所选规模的下限,确定最大生产规模作为所选规模的上限,然后在上、下限之间,拟定若干个有价值的方案,通过比较,选出最合理的生产规模。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
办公会
B.
职工代表大会或者全体职工
C.
董事会
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【单选题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）。
A.
共同送当地公证机关公证
B.
平等协商确定
C.
讨论通过
D.
共同报送劳动行政部门审批
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【判断题】指令END的作用是结束正在运行的程序
A.
正确
B.
错误
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【多选题】电力客户用电信息采集系统是对各类电力客户的用电信息实施（）的系统，是建设智能电网的重要组成部分，是为客户提供双向互动服务的基础。
A.
采集
B.
分析处理
C.
实时监测
D.
其他
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勇敢深入火场灭火
B.
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【判断题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A.
董事会
B.
监事会
C.
工会
D.
职工代表大会
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【判断题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。()
A.
正确
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【单选题】用电信息采集系统是（）的重要组成部分。
A.
数字电网
B.
智能电网
C.
坚强电网
D.
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【判断题】分步法先确定起始生产规模作为所选规模的下限,确定最大生产规模作为所选规模的上限,然后在上、下限之间,拟定若干个有价值的方案,通过比较,选出最合理的生产规模。( )
A.
正确
B.
错误
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【单选题】《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经()讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A.
办公会
B.
职工代表大会或者全体职工
C.
董事会
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【单选题】用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表（ ）。
A.
共同送当地公证机关公证
B.
平等协商确定
C.
讨论通过
D.
共同报送劳动行政部门审批
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【判断题】指令END的作用是结束正在运行的程序
A.
正确
B.
错误
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【多选题】电力客户用电信息采集系统是对各类电力客户的用电信息实施（）的系统，是建设智能电网的重要组成部分，是为客户提供双向互动服务的基础。
A.
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