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【单选题】
打(拔)钢板桩按设计图示尺寸以（　）计算
A.
重量
B.
面积
C.
体积
D.
防护面积
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参考答案：
举一反三
【单选题】下列哪种物质不是高效阻聚剂（ ）
A.
苯醌
B.
硝基苯
C.
FeCl 3
D.
O 2
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【简答题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） . A ．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C ．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D ．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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【判断题】集线器扩大了网络的范围,同时也扩大了冲突域。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】3-5. 下列哪种物质不是高效阻聚剂 ( ) A .硝基苯 B . 苯醌 C . FeCl 3 D . O 2
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【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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【单选题】以下有关物体运动之量的说法错误的是
A.
动量和动能都是物体的运动之量
B.
作用力在时间上的积累效应等于动能的改变量
C.
动量是矢量，动能是标量
D.
角动量也是物体运动之量，且有守恒定律
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【单选题】用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
未及时足额支付劳动报酬的
C.
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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【单选题】下列哪种物质不是高效阻聚剂( )
A.
硝基苯
B.
苯醌
C.
FeCl 3
D.
O 2
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【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位()的，劳动者可以立即解除劳动合同，需事先告知用人单位。
A.
未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.
违章指挥危及劳动者人身安全
C.
未及时足额支付劳动报酬
D.
未按照劳动合同约定提供劳动
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A.
苯醌
B.
硝基苯
C.
FeCl 3
D.
O 2
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【简答题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ） . A ．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 B ．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 C ．用人单位未及时足额支付劳动报酬 D ．用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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【判断题】集线器扩大了网络的范围,同时也扩大了冲突域。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】3-5. 下列哪种物质不是高效阻聚剂 ( ) A .硝基苯 B . 苯醌 C . FeCl 3 D . O 2
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【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（ ）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
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【单选题】以下有关物体运动之量的说法错误的是
A.
动量和动能都是物体的运动之量
B.
作用力在时间上的积累效应等于动能的改变量
C.
动量是矢量，动能是标量
D.
角动量也是物体运动之量，且有守恒定律
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【单选题】用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
未及时足额支付劳动报酬的
C.
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D.
规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
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【单选题】劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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【单选题】下列哪种物质不是高效阻聚剂( )
A.
硝基苯
B.
苯醌
C.
FeCl 3
D.
O 2
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【单选题】根据《劳动合同法》，用人单位()的，劳动者可以立即解除劳动合同，需事先告知用人单位。
A.
未依法为劳动者缴纳社会保险费
B.
违章指挥危及劳动者人身安全
C.
未及时足额支付劳动报酬
D.
未按照劳动合同约定提供劳动
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