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【简答题】
一盒中有3个红球，5个，采用不放回抽样取2个球，已知有一个是红球，则两个球的概率为（ ）。
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参考答案：
举一反三
【单选题】设二元函数 ,则其在 处( )
A.
偏导数 存在
B.
连续
C.
可微
D.
以上选项均不对
查看完整题目与答案
【简答题】NodeB是WCDMA系统的基站（即无线收发信机），包括无线收发信机和基带处理部件。通过标准的iub接口和RNC互连，主要完成Uu接口物理层协议的处理。它的主要功能是（）、（）、信道编码及（）、（）、（），还包括基带信号和射频信号的相互转换等功能。
查看完整题目与答案
【判断题】劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,仍不能胜任的,用人单位可以依法解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下属于消费者市场需求的主要特点是( )。
A.
需求缺乏弹性
B.
非专家性购买
C.
派生需求
D.
购买力流动性较小
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【简答题】Node B是WCDMA系统的基站(即________),包括无线收发信机和基带处理部件。通过标准的iub接口和RNC互连,主要完成Uu接口物理层协议的处理。它的主要功能是 _______________ 及 解扩 、解调 、 信道解码 , 还包括基带信号和_____________等功能。
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【单选题】与基于TDMA的无线接入系统如GSM相比，在链路预算中有一些WCDMA特有的问题。这包括干扰余量、发射功率上升、软切换增益，通常还包括()。
A.
天线增益
B.
快衰落余量
C.
接收灵敏度
D.
馈线损耗
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【单选题】电动汽车的动力电池组一般安装于汽车( )。
A.
前部
B.
底部
C.
中部
D.
后部
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【判断题】二元函数可微,则其偏导数连续。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不是劳动合同解除要条件的是：( )
A.
劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
B.
劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
D.
因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
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【多选题】作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
A.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C.
劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
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A.
偏导数 存在
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连续
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可微
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【简答题】NodeB是WCDMA系统的基站（即无线收发信机），包括无线收发信机和基带处理部件。通过标准的iub接口和RNC互连，主要完成Uu接口物理层协议的处理。它的主要功能是（）、（）、信道编码及（）、（）、（），还包括基带信号和射频信号的相互转换等功能。
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【判断题】劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,仍不能胜任的,用人单位可以依法解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下属于消费者市场需求的主要特点是( )。
A.
需求缺乏弹性
B.
非专家性购买
C.
派生需求
D.
购买力流动性较小
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【简答题】Node B是WCDMA系统的基站(即________),包括无线收发信机和基带处理部件。通过标准的iub接口和RNC互连,主要完成Uu接口物理层协议的处理。它的主要功能是 _______________ 及 解扩 、解调 、 信道解码 , 还包括基带信号和_____________等功能。
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【单选题】与基于TDMA的无线接入系统如GSM相比，在链路预算中有一些WCDMA特有的问题。这包括干扰余量、发射功率上升、软切换增益，通常还包括()。
A.
天线增益
B.
快衰落余量
C.
接收灵敏度
D.
馈线损耗
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【单选题】电动汽车的动力电池组一般安装于汽车( )。
A.
前部
B.
底部
C.
中部
D.
后部
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【判断题】二元函数可微,则其偏导数连续。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列不是劳动合同解除要条件的是：( )
A.
劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当与劳动者协商后，另行安排适当的工作，并因此相应变更劳动合同的内容
B.
劳动者不能胜任工作，用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位，使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
C.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位应当与劳动者协商，就变更劳动合同达成协议
D.
因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
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【多选题】作为劳动合同解除前置程序的协商变更劳动合同的情形有（）。
A.
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。
B.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
C.
劳动者不能胜任工作的，用人单位可以选择为其调整工作岗位或进行培训，如果仍不能胜任的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金
D.
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同，如果无法就变更劳动合同协商一致的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金
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