皮皮学，免费搜题
登录
搜题
【单选题】
在word中,删除一个段落标记,前、后两段落将合并成一段落,该段落格式的编排( )。A.
前一段将采用后一段的格式
B.
前一段格式未定
C.
后一段将采用前一段的格式
D.
后一段格式未定
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈参考答案：
举一反三
【单选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。
专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
基本薪酬
B.
福利
C.
间接薪酬
D.
可变薪酬
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
确定“付酬因素”
B.
将因素分为若干等级
C.
为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
D.
制定评级标准并评价所有工作
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工...
A.
薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
【单选题】改革、发展、稳定的关系是（ ）
A.
改革是手段、稳定是条件、发展是目的
B.
改革是动力、发展是前提、稳定是目的
C.
改革是动力、发展是目的、稳定是前提
D.
改革是途径、发展是目的、稳定是条件
【简答题】非侵染性病原主要有( )、(土壤水分失调 )、( )和 ( 有毒物质影响 )等。
【多选题】某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员...
A.
薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化
B.
薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
C.
薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率
D.
薪资水平越高，薪资幅度越小
【简答题】建立具有内部公平性的薪资结构
相关题目：
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
