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【多选题】
下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。A.
无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法
B.
目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高
C.
行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长
D.
不良事故评估法同关键事件法一样，他能够提供丰富的绩效反馈信息
E.
标杆超越法有利于激发组织的斗志
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】采用在产品定额成本计价法分配完工产品和在产品费用,具备条件不包括( )。 A.消耗定额稳定
A.
消耗定额准确
B.
各月末在产品数量变化较大
C.
各月末在产品数量变化较小
【单选题】采用在产品定额成本计价法分配完工产品和在产品费用，具备条件不包括( )。
A.
消耗定额稳定
B.
消耗定额准确
C.
各月末在产品数量变化较大
D.
各月末在产品数量变化较小
【多选题】某单位电工居某，在某体育场对线路换线时，身穿文化衫、长裤、凉鞋，没戴绝缘手套，站在靠近终端街码的梯子驳接相线，由于街码的角铁支座与避雷针引线的镀锌水管接触，使角铁支座及绑在支座上的临时接线均为直接接地。居某在梯上换脚过程中，梯子滑动了一下，身体失去平衡，忙乱中手扶着未包绝缘的线路接头上，脚背碰到已接地的临时接线，造成触电身亡。造成事故的原因是（）
A.
未遵守安全规程有关高空带电作业或带电附近作业时均须穿长袖衣服、戴绝缘手套、穿绝缘鞋的规定
B.
带电接线未设专人监护，若有监护人时，则监护人未有尽责及时制止操作人员的危险作业
C.
带电相邻或接地金属部分未作好绝缘安全隔离措施
D.
未有遵守有关梯子使用的安全要求，即梯子无绑扎者需有人扶梯的规定
E.
操作者未有戴安全带
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