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【单选题】
部于()年1月6日印发《文化和旅游部关于实施旅游服务质量提升计划的指导意见》
A.
2016
B.
2017
C.
2018
D.
2019
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参考答案:
举一反三
【多选题】下列有关固定资产的说法中,正确的有( )。
A.
固定资产的各组成部分具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益,适用不同折旧率或折旧方法的,应分别将各组成部分确认为单项固定资产
B.
与固定资产有关的后续支出均应在发生时计入当期损益
C.
购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付,实质上是具有融资性质的,固定资产的成本应以购买价款为基础确定
D.
自行建造固定资产的成本,由建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成
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【判断题】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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【简答题】当劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,用人单位可以( )。
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【判断题】股票在清偿顺序上排在债券之前。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】官缩时胎头暴露于阴道口,宫缩间歇时胎头又缩回阴道内,这种现象称
A.
胎头着冠
B.
胎头拨露
C.
胎头俯屈
D.
胎头仰伸
E.
胎头下降
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【单选题】劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的,用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是( )
A.
张某患职业病,但是未丧失劳动能力
B.
王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
C.
李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.
陈某与所在单位的劳动合同期满
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【多选题】下列有关固定资产的说法中,正确的有( )。
A.
固定资产的各组成部分具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益,适用不同折旧率或折旧方法的,应当分别将各组成部分确认为单项固定资产
B.
与固定资产有关的后续支出均应当在发生时计入当期损益
C.
购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付、实质上具有融资性质的,固定资产的成本以购买价款的现值为基础确定
D.
自行建造固定资产的成本,由建造该项资产办理竣工决算手续前所发生的必要支出构成
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【单选题】当劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,用人单位可以( )。
A.
预告解除劳动合同
B.
经济性裁员劳动合同
C.
随时解除劳动合同
D.
协商解除劳动合同
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【简答题】用人单位可以单方面解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成()损害的。
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【多选题】下列关于劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成损失,被用人单位单方解除劳动合同,说法正确的是( )
A.
劳动者需有“失职”行为。
B.
“失职”行为应当达到一般的程度。
C.
营私舞弊行为,是指劳动者为图谋私利而玩弄欺骗手段、假公济私的行为
D.
给单位造成重大损害,一般是指直接经济损失,特殊情况下包括间接损失
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A.
固定资产的各组成部分具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益,适用不同折旧率或折旧方法的,应分别将各组成部分确认为单项固定资产
B.
与固定资产有关的后续支出均应在发生时计入当期损益
C.
购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付,实质上是具有融资性质的,固定资产的成本应以购买价款为基础确定
D.
自行建造固定资产的成本,由建造该项资产达到预定可使用状态前所发生的必要支出构成
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【判断题】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
胎头着冠
B.
胎头拨露
C.
胎头俯屈
D.
胎头仰伸
E.
胎头下降
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A.
张某患职业病,但是未丧失劳动能力
B.
王某休假期间外出游玩遭遇车祸,正在住院手术
C.
李某在怀孕期间,严重违反劳动纪律给企业造成较大损失
D.
陈某与所在单位的劳动合同期满
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A.
固定资产的各组成部分具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益,适用不同折旧率或折旧方法的,应当分别将各组成部分确认为单项固定资产
B.
与固定资产有关的后续支出均应当在发生时计入当期损益
C.
购买固定资产的价款超过正常信用条件延期支付、实质上具有融资性质的,固定资产的成本以购买价款的现值为基础确定
D.
自行建造固定资产的成本,由建造该项资产办理竣工决算手续前所发生的必要支出构成
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【单选题】当劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,用人单位可以( )。
A.
预告解除劳动合同
B.
经济性裁员劳动合同
C.
随时解除劳动合同
D.
协商解除劳动合同
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【简答题】用人单位可以单方面解除劳动合同:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成()损害的。
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【多选题】下列关于劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成损失,被用人单位单方解除劳动合同,说法正确的是( )
A.
劳动者需有“失职”行为。
B.
“失职”行为应当达到一般的程度。
C.
营私舞弊行为,是指劳动者为图谋私利而玩弄欺骗手段、假公济私的行为
D.
给单位造成重大损害,一般是指直接经济损失,特殊情况下包括间接损失
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