德兴公司是一家大型家用电器公司,人事总监正在召开一个专题工作会议,参加者包括公司招聘主管、助理和各个下属分厂的人事专员等。在分析了2015年各类员工的流动率后,发现在过去1年间通过外部招聘来的员工,包括一些管理和技术人才的流失率都很高,而内部招聘的技术、业务岗位的人员相当稳定。大家对这一现象进行了讨论。有些人认为,以后技术、业务骨干尽量不要从外部引进,有的则认为外部招聘人员的素质较好、选择余地较大,应当重视的是改善测评手段。大家的看法很难统一。 请结合本案例,说明外部招募人员的优势和不足,并提出具体的对策和建议。