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【单选题】
特和戴维斯认为:“__________”主要可以通过衡量个人职业技能与工作的技能要求之间的符合程度来进行评估。A.
外在满意
B.
内在满意
C.
局外满意
D.
局内满意
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举一反三
【单选题】关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
A.
录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.
录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.
录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
D.
录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
【多选题】关于录用通知书的说法，不正确的是( )
A.
录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B.
发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C.
录用通知书的法律效力高于劳动合同
D.
录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书
【单选题】以下对录用通知书说法正确的是( )
A.
录用通知书一经发出不可反悔
B.
录用通知书不是属于法定必经程序
C.
录用通知书发了后，即视为双方劳动关系的建立
D.
录用通知书一定要通过书面的形式来发出
【单选题】大四学生甲收到某公司的录用通知书,甲打电话询问何时可以签订正式的劳动合同,该公司表示录用通知书就是劳动合同,无需再签,一个月内上班即可。但一周后,公司却突然告知甲录用通知书作废,关于录用通知书,下列说法正确的是（ ）。
A.
录用通知书就是劳动合同
B.
录用通知书不同于劳动合同
C.
录用通知书与劳动合同的作用相反
D.
录用通知书与劳动合同的法律意义相同
【单选题】关于录用通知书的说法，正确的是( )。
A.
录用通知书均会对用人单位产生法律约束力
B.
发放录用通知书是法定的订立合同的必经程序
C.
录用通知书的法律效力高于劳动合同
D.
录用通知书是用人单位向拟录用的劳动者发出的表明自己愿意与之建立劳动关系的文书.
【单选题】关于录用通知书的说法，错误的是（ ）。
A.
录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。
B.
录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。
C.
录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。
D.
录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。
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