{ 4年前被某公司雇佣,井与公司签订了劳动,其工作是在产生大量粉尘的环境下进行。参加工作后,要求发给劳动保护用品眼睛和手套,公司以资金短缺为由拒绝。于今年年初生病住院。经承担职业病鉴定的医疗卫生机构诊断后,被确诊为患有尘肺病。出院时,职业痛鉴定机构提出建议不应再从事原岗位工作。返回公司后.要求调到无粉尘环境的岗位工作,尘肺病进行疗养和治疗.但公司3个月后仍没有为其更换工作岗位,也未对其病进行治疗。当再次催促公司领导调动工作岗位时,公司以各岗位满员、不好安排别的工作为由,让其继续从事原工作。无奈,遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉.要求用人单位为其更换工作岗位.对其尘肺病进行疗养和治疗.并承担治疗和疗养的费用。 15。11 请结合我国现行劳动法律法规对本案例作出评析?(18分) 评分标准。 } {