甲厂于2011年7月招聘某为该厂职工,双方订立的劳动合同约定,工作期限1年,试用期3个月;工作期间某的身份证须交由厂方保管;未经甲厂同意,某不得以任何理由离职。 2012年2月,下班后正在车间做收尾工作的某被坠落的吊灯砸伤,某为此住院治疗1个月,住院治疗期间,甲厂将某工资降为原工资的一半,某痊愈上班时,要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资,甲厂拒绝,并以没有合适岗位为由通知某解除劳动合同。双方为此发生争议。 (1)根据劳动合同法的有关规定,下列说法中正确的是( )。 A.甲厂与某约定的试用期符合法律规定 B.劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月 C.甲厂要求工作期间某的身份证须交由厂方保管不符合法律规定 D.双方约定未经甲厂同意,某不得以任何理由离职,该条款合法有效 (2)根据社会保险法的有关规定,下列说法中正确的是( )。 A.某受伤是因为工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害,应认定为工伤 B.某住院期间,甲厂应当按其原工资支付劳动报酬 C.某受伤不是因为工作原因,也不在工作时间之内,不应认定为工伤 D.某住院期间,甲厂可以按其原工资的一半支付 (3)关于甲厂与某是否可以解除劳动合同的下列表述中,正确的是( )。 A.甲厂可以提前30日以书面形式通知某解除劳动合同 B.若某不同意,甲厂可再向某额外支付1个月工资后解除与某的劳动合同 C.甲厂不应解除与某的劳动合同 D.若某同意,甲厂可以解除与某的劳动合同 (4)对甲厂与某之间发生的劳动争议,某可以采取的解决方式是( )。 A.向劳动争议调解组织申请调解 B.直接向人民法院提起诉讼 C.与甲厂协商 D.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁