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【简答题】
被告人，男，42岁，某油库施工队电焊班班长。带领本班20多名工人，维修油库一个大型油罐。该油罐已经无油，并用清洁剂洗过多次，并用抽风机长期抽风。正式施工后，按照规章制度，每天早上和中午用抽风机连续抽风一个小时后，经安全员检查后罐电焊作业。但是，施工一段时间后，感到这样施工进度太慢，既影响收入，又不能回家过春节，想加快进度。尽管知道在旧油罐中施工很危险，容易引起油气爆炸燃烧，定时抽风的规章制度是为了避免危险发生，但是，仍然对工友说：“我们施工时油气并不浓，以前在同样条件下施工也没有出现过问题，干脆每天省去这两小时的抽风时间直接进罐电焊作业。”工友们听后一致赞同。第二天早上，当安全员打开抽风机抽风时，骗他说：“经理有急事让你去他办公室。”安全员离去前要求务必等抽风完毕后再进罐电焊。半小时后，由于油气过浓，在明火作业的情况下引起爆炸燃烧，幸而没有人员伤亡，但油罐被烧毁，造成损失五百多万元。 被告人在罪过形式上是故意还是过失?是故意或者过失的哪一种具体种类?理由是什么?
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参考答案：
举一反三
【单选题】绩效考核中 SMART 原则中 S 代表什么?( )
A.
目标必须是具体的
B.
目标必须是可以衡量的
C.
目标必须是可以达到的
D.
目标必须和其他目标具有相关性
查看完整题目与答案
【单选题】有关淋巴导管的叙述，正确的是（）。
A.
是两条粗而长的导管
B.
右淋巴导管起于乳糜池
C.
胸导管只收集下半身的淋巴
D.
胸导管穿过主动脉裂孔
查看完整题目与答案
【单选题】有关右淋巴导管的叙述,正确的是
A.
由右颈干，右锁骨下干和右支气管纵隔干汇合而成
B.
穿膈的食管裂孔入胸腔
C.
始于乳糜池
D.
注入左静脉角
查看完整题目与答案
【单选题】下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（ ）。
A.
可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.
实施起来非常费时
C.
无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.
难以确定员工在工作中的优势与不足
查看完整题目与答案
【单选题】以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
A.
S代表“结果导向的”
B.
M代表“可衡量的”
C.
A代表“时间限制的”
D.
R代表“明确可行的”
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【单选题】关于绩效考核中的强制分布法，正确的是( )。
A.
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.
绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，弱化评估分数的差距
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【判断题】视频中讲到的 SMART 原则( S=Specific 、 M=Measurable 、 A=Attainable 、 R=Relevant 、 T=Time-bound ) , S 代表具体 (Specific) ,指 绩效考核 要切中特定的工作指标,不能笼统;
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列缝份中 ,( )是 衣片连接最基本的缝制方法
A.
分缝
B.
平缝
C.
对接缝
D.
坐倒缝
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【多选题】张某在绩效考核中的这种做法产生了( )。
A.
近因效应
B.
首因效应
C.
趋中效应
D.
过宽效应
查看完整题目与答案
【单选题】在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A.
刻板印象
B.
盲点效应
C.
近因效应
D.
首因效应
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A.
是两条粗而长的导管
B.
右淋巴导管起于乳糜池
C.
胸导管只收集下半身的淋巴
D.
胸导管穿过主动脉裂孔
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A.
由右颈干，右锁骨下干和右支气管纵隔干汇合而成
B.
穿膈的食管裂孔入胸腔
C.
始于乳糜池
D.
注入左静脉角
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A.
可以削弱评估者主观偏见对于考核结果的影响
B.
实施起来非常费时
C.
无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
D.
难以确定员工在工作中的优势与不足
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【单选题】以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）
A.
S代表“结果导向的”
B.
M代表“可衡量的”
C.
A代表“时间限制的”
D.
R代表“明确可行的”
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A.
主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响
B.
将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果
C.
前提假设是员工的工作行为和工作绩效呈正态分布
D.
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【判断题】视频中讲到的 SMART 原则( S=Specific 、 M=Measurable 、 A=Attainable 、 R=Relevant 、 T=Time-bound ) , S 代表具体 (Specific) ,指 绩效考核 要切中特定的工作指标,不能笼统;
A.
正确
B.
错误
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A.
分缝
B.
平缝
C.
对接缝
D.
坐倒缝
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A.
近因效应
B.
首因效应
C.
趋中效应
D.
过宽效应
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【单选题】在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（ ）。
A.
刻板印象
B.
盲点效应
C.
近因效应
D.
首因效应
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