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【多选题】
某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（）
A.
观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
B.
观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作
C.
工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
D.
工作实践法不适用于需要大量训练的工作
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参考答案：
举一反三
【判断题】Los alumnos tenían que ir al museo con sus carnés. ( )
A.
正确
B.
错误
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【判断题】Ahora los alumnos aprenden a razonar
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Many tourists come to the central part of Australia, which is mostly uncultivated, to enjoy a experience.
A.
civilizaiton
B.
disorder
C.
quietness
D.
wilderness
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【简答题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素才起作用。()
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【单选题】关于平静呼吸的描述,下列哪项错误
A.
吸气时肋间外肌收缩
B.
吸气时膈肌收缩
C.
呼气时呼气肌收缩
D.
呼气时胸骨和肋骨回复原位
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【判断题】Los alumnos se fueron contentos
A.
正确
B.
错误
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【简答题】HTML表格中单元格边距指单元格中的内容与单元格边框的距离,使用( )属性可以调整单元格中的内容与单元格边框的距离。
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【判断题】Both Moroccans and tourists come to the souk every day.
A.
正确
B.
错误
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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
A.
正确
B.
错误
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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。
A.
正确
B.
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正确
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B.
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A.
吸气时肋间外肌收缩
B.
吸气时膈肌收缩
C.
呼气时呼气肌收缩
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呼气时胸骨和肋骨回复原位
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A.
正确
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A.
正确
B.
错误
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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。()
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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知识点：
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