皮皮学，免费搜题
登录
logo - 刷刷题
搜题
【单选题】
下面是与胡克定律有几个结论 1由胡克定律 F=kx 可知,弹簧的劲度系数 , k 与弹力 F 成正比,与形变量 x 成反比 2弹力的大小与弹簧长度成正比 3弹簧在弹性限度内,弹力大小与形变(伸长或压缩)量成正比 4弹簧的劲度系数与弹力、形变大小无关,只决定于弹簧本身的性质 以下说法中正确的是
A.
①③
B.
①②
C.
③④
D.
②④
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
参考答案：
举一反三
【多选题】根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（ ）。
A.
保持组织承诺
B.
缺勤迟到
C.
工作绩效很低
D.
出现暴力行为
查看完整题目与答案
【判断题】喷油提前角过小,开始喷油时气缸温度较低,使着火落后期增长,发动机工作粗暴。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】中国民航总局规定，游客乘坐国内航班禁止携带的物品有（ ）。
A.
眼药水
B.
口红
C.
牙膏
D.
发胶
E.
充电宝
查看完整题目与答案
【单选题】各模拟线性调制中，已调信号占用频带最小的调制是（ ）
A.
AM
B.
DSB
C.
SSB
D.
FM
查看完整题目与答案
【多选题】使用装饰模式时应注意( )。
A.
接口的一致性
B.
省略抽象的Decorator类
C.
保持Component类的简单性
D.
装饰对象包含一个真实对象的引用
查看完整题目与答案
【单选题】各模拟线性调制中,已调信号占用频带最小的调制是:
A.
AM
B.
DSB
C.
SSB
D.
VSB
查看完整题目与答案
【多选题】为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A.
.公司员工绩效评审系统
B.
.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.
.公司考核标准体系的合理性系统
D.
.公司员工的申诉系统
E.
.公司绩效考核的反馈系统
查看完整题目与答案
【判断题】计算定积分 ,可以令 进行计算。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】分析本案例中采购绩效的改进途径。
查看完整题目与答案
【单选题】各模拟线性调制中,已调信号占用频带最小的调制是( )
A.
FM
B.
SSB
C.
AM
D.
DSB
查看完整题目与答案
相关题目：
【多选题】根据案例，该公司员工的不满意会导致哪些情况出现（ ）。
A.
保持组织承诺
B.
缺勤迟到
C.
工作绩效很低
D.
出现暴力行为
查看完整题目与答案
【判断题】喷油提前角过小,开始喷油时气缸温度较低,使着火落后期增长,发动机工作粗暴。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】中国民航总局规定，游客乘坐国内航班禁止携带的物品有（ ）。
A.
眼药水
B.
口红
C.
牙膏
D.
发胶
E.
充电宝
查看完整题目与答案
【单选题】各模拟线性调制中，已调信号占用频带最小的调制是（ ）
A.
AM
B.
DSB
C.
SSB
D.
FM
查看完整题目与答案
【多选题】使用装饰模式时应注意( )。
A.
接口的一致性
B.
省略抽象的Decorator类
C.
保持Component类的简单性
D.
装饰对象包含一个真实对象的引用
查看完整题目与答案
【单选题】各模拟线性调制中,已调信号占用频带最小的调制是:
A.
AM
B.
DSB
C.
SSB
D.
VSB
查看完整题目与答案
【多选题】为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（ ）。
A.
.公司员工绩效评审系统
B.
.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.
.公司考核标准体系的合理性系统
D.
.公司员工的申诉系统
E.
.公司绩效考核的反馈系统
查看完整题目与答案
【判断题】计算定积分 ,可以令 进行计算。 ( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】分析本案例中采购绩效的改进途径。
查看完整题目与答案
【单选题】各模拟线性调制中,已调信号占用频带最小的调制是( )
A.
FM
B.
SSB
C.
AM
D.
DSB
查看完整题目与答案
参考解析：
知识点：
题目纠错 0
发布
创建自己的小题库 - 刷刷题