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【单选题】
关于流水步距的说法，正确的是（ ）A.
第一个专业队与其他专业队开始施工的最小间隔时间
B.
第一个专业队与最后一个专业队开始施工的最小时间间隔
C.
相邻专业队相继开始施工的最小时间间隔
D.
相邻专业队相继开始施工的最大时间间隔
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反馈参考答案：
举一反三
【单选题】为了实现企业人力资源战略的发展目标，对企业未来一段时间内(3～5年以上)员工的培训与开发工作所做的总体设计与全面安排是指( )。
A.
员工培训需求分析
B.
员工培训开发实施管理
C.
员工培训开发规划
D.
员工培训需求预测
【单选题】患者,女,38岁,因甲型肝炎住院治疗,她用过的餐具正确的消毒方法是
A.
含有效氯0.02%的消毒液
B.
含有效氯0.05%的消毒液
C.
含有效氯0.2%的消毒液
D.
含有效氯0.5%的消毒液
E.
含有效氯2%的消毒液
【简答题】第03章VLAN 有哪些定义方法?
【单选题】患者,女,38岁,因甲型肝炎住院治疗,她用过的餐具正确的消毒方法是
A.
含有效氯0.5%的消毒液
B.
含有效氯0.05%的消毒液
C.
含有效氯0.2%的消毒液
D.
含有效氯2%的消毒液
E.
含有效氯0.02%的消毒液
【多选题】从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有( )。
A.
人事经理成为构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估、进行薪酬制度设计、实施员工管理的行政管理专家
B.
人事经理成为了解并尽可能满足员工需求，使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人即领导者
C.
人事经理成为了企业员工培训与技能开发的推动者、组织发展和组织变革的设计师、企业改革的代理人
D.
人事经理成为了企业经营战略合作伙伴
E.
人事经理要保障战略规划目标的实现
【单选题】()就是以企业为主体,有计划地组织员工从事学习和训练,提高员工知识和技能,改善员工态度和行为,增进员工绩效,从而使企业和员工个人的目标都能够实现的活动。
A.
招聘
B.
人力资源规划
C.
工作分析
D.
培训开发
【多选题】培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（ ）要求。
A.
系统性
B.
标准化
C.
有效性
D.
先进性
E.
普遍性
【单选题】图示两块厚度 h 的钢块用四个铆钉对接,铆钉直径 d 相同,铆钉剪切面上切应力大小为 ( )
A.
F/πd 2
B.
4 F/πd 2
C.
2 F/πd 2
D.
F/hd
【多选题】培训计划作为实现企业人力资源开发的目标,满足员工培训需求的活动实施方案,其制定设计过程必须达到( )要求
A.
系统化
B.
标准化
C.
有效性
D.
先进性
E.
普遍性
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