以下属于传统人事管理和人力资源管理的区别的是( )。A.传统人事管理中员工是被动...

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【多选题】

以下属于传统人事管理和人力资源管理的区别的是( )。

传统人事管理中员工是被动的,人力资源管理中员工是主动的

传统人事管理的管理目标是服务于员工,支持员工,提高员工的工作效率和对企业的忠诚度,人力资源管理的管理目标是提高员工的整体素质,培养员工中的核心人才,直接形成企业的核心竞争力,提高企业的整体优势

传统人事管理中的管理战略是让员工帮助企业实现经营战略,人力资源管理中的管理战略是使员工理解并较好执行企业任务方针与政策

传统人事管理中的管理战略是将企业文化灌输给员工,人力资源管理中的管理战略是将企业文化与企业战略融入员工的自觉行为

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参考答案：

举一反三

【单选题】设a=′′a′′,b=′′b′′,c=′′c′′,d=′′d′′,执行语句x=IIf((ad),′′A′′,′′B′′)后,x 的值为( )。

″A″

″B″

″a″

″b″

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【判断题】在刚体定轴转动的角动量定理中,内力矩的冲量矩对刚体的角动量增量贡献为零。

正确

错误

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【多选题】费用按经济用途分类，属于对象化的费用包括（）。

直接材料

直接人工

制造费用

管理费用

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【简答题】设三点形ABC与A′B′C′为透视的，BC′与B′C，CA′与C′A，AB′与A′B分别交于L，M，N．求证：(1)BC与B′C′，MN′共点； (2)三点形LMN与ABC，A′B′C′都透视．

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【多选题】费用按经济用途进行分类包括( )。

期间费用

固定费用

直接费用

变动费用

生产成本

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【多选题】关于物体定轴转动的转动定理,以下说法正确的是

作用在刚体上的合外力矩的方向，也就是角加速度的方向。

由于力矩是对某固定轴而言，所以刚体的转动惯量也是对同一轴而言。

如果将计算力矩的作用轴以及计算刚体转动惯量的轴同时改变，刚体绕前后两轴转动的角加速度不变。

刚体在某轴向不受外力矩，则刚体在该方向角加速度为零。

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【多选题】数学期末考试结束了,芳芳和兰兰拿到了各自的试卷。“芳芳,这次考得怎么样?”兰兰问。“郁闷啊,才考了45分。数学对我来说太难了,我觉得我根本不是学数学的料。”芳芳说。“我也没考好,只得了63分。唉。都怪我前段时间一直在追韩剧,耽误了学习。考试前我就知道这次考试成绩肯定不会太好,下学期不能再这样了。”兰兰说。运用韦纳归因理论分析此材料,正确的选项有()。

芳芳将失败归因为内部的、不稳定的、可控的因素

芳芳将失败归因为内部的、稳定的、不可控的因素

兰兰将失败归因为内部的、不稳定的、可控的因素

兰兰将失败归因为内部的、稳定的、不可控的因素

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【判断题】刚体定轴转动时,可通过规定正负表示方向。一般取与角速度方向一致的物理量为正值,与角速度方向相反的物理量为负值。

正确

错误

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【判断题】管路交叉时,一般将上面(或前面)的管路断开;也可将下方(或后方)的管路画上断裂符号断开。

正确

错误