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【单选题】
下列会计凭证中,不能用来登记总分类账的是( )。
A.
原始凭证
B.
记账凭证
C.
科目汇总表
D.
汇总记账凭证
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参考答案:
举一反三
【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是?
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
该理论过于强调正确人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D.
实施负强化时,应该以连续负强化为主。
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【简答题】宏达公司拟于2010年年初用自有资金购置设备一台,需一次性投资100万元。经测算,该设备投入运营后每年可新增利润20万元。假定该设备按直线法折旧,预计的净残值率为5%。已知,(P/A,10%,5)=3.7908,(P/F,10%,5)=0.6209。不考虑建设安装期和企业所得税。 请计算:
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是( )。
A.
强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B.
强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果
C.
强化理论是典型的动机激励理论
D.
尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,降级属于正强化手段
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
实施负强化,应以连续负强化为主
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【多选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
不进行正强化也是一种负强化
B.
强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的
C.
实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现
D.
实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
E.
强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
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【简答题】已知宏达公司拟于 20 * 0 年初用自有资金购置设备一台,需一次性投资 100 万元。经测算,该设备使用寿命为 5 年,税法亦允许按 5 年计提折旧;设备投入运营后每年可新增利润 20 万元(净利润)。假定该设备接直线法折旧, 无残值, 公司所得税 率为 25% 。 要求:( 1 )计算使用期内各年净现金流量。 ( 2 )计算该设备的静态投资回收期。 ( 3 )计算该投资项目的 平均会计收益 率...
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是:
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每次强化都起到较大的效果
D.
该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
实施负强化,应以连续负强化为主
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A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
该理论过于强调正确人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
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A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果。
D.
实施负强化时,应该以连续负强化为主。
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【简答题】宏达公司拟于2010年年初用自有资金购置设备一台,需一次性投资100万元。经测算,该设备投入运营后每年可新增利润20万元。假定该设备按直线法折旧,预计的净残值率为5%。已知,(P/A,10%,5)=3.7908,(P/F,10%,5)=0.6209。不考虑建设安装期和企业所得税。 请计算:
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A.
强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素
B.
强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果
C.
强化理论是典型的动机激励理论
D.
尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素
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A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失,降级属于正强化手段
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
实施负强化,应以连续负强化为主
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A.
不进行正强化也是一种负强化
B.
强化理论是由美国心理学家斯金纳首先提出的
C.
实践证明,连续的、固定的正强化更有利于组织目标的实现
D.
实施负强化时应以间断、时间和数量都不固定的负强化为主
E.
强化是员工工作积极性存在差异的唯一解释
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出来的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是:
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每次强化都起到较大的效果
D.
该理论过于强调对人的行为的限制和控制,而忽视了人的内在心理过程和状态
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【单选题】下列关于强化理论的说法正确的是
A.
强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的
B.
所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为,以使这些行为削弱直至消失
C.
连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果
D.
实施负强化,应以连续负强化为主
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