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【单选题】
《·本神》：所以任物者谓之（ ）
A.
神
B.
心
C.
志
D.
思
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参考答案：
举一反三
【判断题】表面粗糙度不是衡量零件质量的标志之一。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Don’t worry too much about ____ mistakes. They are ____ natural part of learning.
A.
/ , a
B.
the, a
C.
the, /
D.
the , the 1-5 BCBAC 6-10 ADCAC 11-15 CDBAC 16-20 BDACC 21-25 BADAD 26-30 DCAAC 31-35 AABB
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【简答题】布拉德利服装公司。艾丽斯。约翰逊布拉德利服装公司的人事经理,最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动,认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用,并且觉得公司的工资水平在本行业中已经是最好的了。她相信,公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。结果她说服了公司的执行委员会,着手制订了有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了...
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【简答题】一、请将下列句子译成中文 1. It is a wise man that never makes mistakes. 2. It is an ill wind that blows nobody good. 3. It is a foolish bird that fouls is own nest. 4. They did not praise him slightly. 5. Beginne...
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【单选题】Mistakes are _____ part of education.
A.
harsh
B.
inevitable
C.
miserable
D.
essential
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
生理的需要
B.
社交的需要
C.
尊重需要
D.
自我实现的需要
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
工作效率与取得报酬之间的关联性
B.
正反馈的作用
C.
自我实现需要的重要性
D.
物资奖励的重要性
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【单选题】认为心理学的目的是揭示刺激和反应之间的确立关系的派别是( )。
A.
行为主义
B.
人本主义
C.
精神分析
D.
功能主义
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
X理论
B.
Y理论
C.
Z理论
D.
自我实现的人的理论
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
加强思想教育
B.
加大物资刺激力度
C.
思想教育与物资激励相结合
D.
批评教育
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相关题目：
【判断题】表面粗糙度不是衡量零件质量的标志之一。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】Don’t worry too much about ____ mistakes. They are ____ natural part of learning.
A.
/ , a
B.
the, a
C.
the, /
D.
the , the 1-5 BCBAC 6-10 ADCAC 11-15 CDBAC 16-20 BDACC 21-25 BADAD 26-30 DCAAC 31-35 AABB
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【简答题】布拉德利服装公司。艾丽斯。约翰逊布拉德利服装公司的人事经理,最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动,认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用,并且觉得公司的工资水平在本行业中已经是最好的了。她相信,公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。结果她说服了公司的执行委员会,着手制订了有关强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了...
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【简答题】一、请将下列句子译成中文 1. It is a wise man that never makes mistakes. 2. It is an ill wind that blows nobody good. 3. It is a foolish bird that fouls is own nest. 4. They did not praise him slightly. 5. Beginne...
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【单选题】Mistakes are _____ part of education.
A.
harsh
B.
inevitable
C.
miserable
D.
essential
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
生理的需要
B.
社交的需要
C.
尊重需要
D.
自我实现的需要
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
工作效率与取得报酬之间的关联性
B.
正反馈的作用
C.
自我实现需要的重要性
D.
物资奖励的重要性
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【单选题】认为心理学的目的是揭示刺激和反应之间的确立关系的派别是( )。
A.
行为主义
B.
人本主义
C.
精神分析
D.
功能主义
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
X理论
B.
Y理论
C.
Z理论
D.
自我实现的人的理论
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【单选题】艾丽斯·约翰逊是布拉德利服装公司的人事经理，最近深深为马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论所感动，认为可以把它们立即在公司内付诸实施。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资水平在本行业中已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。 结果她说服了公司的执行委员会，着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更富有挑战性等各项计划。计划运转了几个月之后，...
A.
加强思想教育
B.
加大物资刺激力度
C.
思想教育与物资激励相结合
D.
批评教育
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